前言：
如今的职场，怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多，而且这是个职场通病，也是一种可怕的传染病。工作中出现问题，抱怨是没有用的，向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。当然，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。在职期间，我不敢大肆吐槽，我马上要走了，还不抓紧时间来吐槽吗？这不，就有职场人因马上要离职了，开始吐槽招银了，一起来看看。（干货还是很多的，笔者整理出来分享给大家）
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。招银网络科技（成都员工）已提离职申请，大家有啥想问的随便可以问，反正我就是不建议你们来，深圳杭州不了解，成都真的不咋滴。
直接说几个大家关心的问题。部门选择，成都没有好部门，所以都是矮子里面找高个子，特别不推荐基础设施团队，加班多，运维多。加班问题，今年由于疫情原因不谈，本人去年每个月平均加班72.3h，在组内算中等，在室内也算中等，没有加班费。
薪资问题一概不回复，毕竟这属于职业操守，大家可以自己去找答案。
成长问题。本人18年硕士毕业，不幸被“骗”（谎称加班少）到招银，之后技术能力一直处于非常缓慢的成长状态（干了一年半）成长微乎其微。成都大部分部门现在并没有主导业务，杭州有很多主导的业务。
压力问题。之前压力不大，但最近“改革”后指标越来越多，并且有越来越看指标的趋势，所以压力也会越来越大，并且为了追指标，会花很多时间在杂事上。
跳槽问题。这个完全看个人，本人有幸通过摸鱼半年，每天回家看书刷题，拿到阿里p6的offer，但我觉得在招银的人，单论技术水平，非常的差劲。
研发地位的问题。研发在招银地位低，比不上hr，比不上搞行政的那帮人，招银在招行地位也低，所以招银的研发在招行地位可以说非常的低。
是否稳定问题。稳定，只要你会和领导打好关系，能卑躬屈膝，就算领导再无能，无能到让你往错误的方向走，你也走的下去，那你一定非常稳，可惜领导无能在招银成都是个大概率事件。
回想自己18年这个时候如果有人能指条明路，那我一定不会在这个公司浪费快两年的时间，当时手上有百度和网易的offer，但是百度和网易那几年下坡路走的很厉害。世界上不可能有完美的工作，招银也有他的优点，只不过我想不到，但我能说出这个公司很多的缺点，因为我为我自己一年半的时间感到不值。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观相应提出各类相关问题，该网友也是一一作答。
有网友就开始问到。为什么离职？没有招银能去阿里？提了离职一般多久能走？
该职场人回答到。白费了一年，靠自己刷题学习总结了半年才能去的阿里，私以为和公司实际上没啥关系。我走的原因也是因为自从疫情开了vpn可以在家办公，就开始分不清工作和生活了，在思考了性价比和发展前景时就选择离开了。
摸鱼准备面试不会b2吗，如果在招银b2了，怎么通过大公司背调？
该职场人回答到。b2就b2呗，你跳槽不是那么看你上家公司的绩效的，大概率不问，问到了说一下为什么也没关系（毕竟没有人干的愉快还跳槽的）
也有网友问到。了解成都浦发吗？招银每天基本是都要到十点左右吗？周末能保证吗？测试中心怎么样？校招测开和开发职级相同吗？
该职场人说到。不要考虑银行了，钱多事少是小概率事件，要么就去国企央企公务员，要么就去互联网卖命，不会存在完美的选择的。农行，邮储都不错，不要因为一颗耗子屎对这个行业产生怀疑。大部分测试和项目走，我认识一个同期入职的妹子半年换了三个部门做测试，做好心理准备，职级不了解。加班多不多看你分的部门，大概率不太多。
也有网友反驳到。不能以偏概全啊，不知道你在团队咋样，我团队的大部分同事都挺努力的。
该职场人回答到。混日子不等于不努力，我没有以偏概全，很多人在这只是因为习惯了，习惯了做没有意义的事情，就算忙也忙习惯了，老油条一定就轻松吗？我从来都不这么觉得。就我们部门来说，大家都在每天怀疑自己的价值，天天都忙得要死，天天忙着对付领导的指标，或者领导的领导的指标，却没有人敢真正的定个目标，去学习去读书的去刷题去总结。杭州主导业务会相对多些，也是这些年慢慢成长起来的，更多的杭州人员担任技术骨干和负责人。成都成立时间不长，业务可能少些，但同样也有的是机会。招银大部分都是内部系统，并且很多功能重复的系统，其dau低到难以想象。
还有网友咨询到。招银有没有转岗可能？深圳招银怎么样？研发同事，大部分什么学历？专科有吗？
转岗是不可能的。我呆杭州这边时成都分部都还没呢。我也想转，但是不给转。深圳太惨了，明面上每个月加班三十小时，但是运气差分到了奋斗比老员工组，人家天天十点多下班，你觉得你每个月加班三十小时够了，人家每个月七十个小时，b2接好。没有专科，本科也很少，大部分985/211硕士，整体学历比较高。