没人可以否定程序员招聘的难度，大家都可以明显感觉到整个人才市场上的优质程序员已经不多。

这就是为什么你手上每一个候选人都十分重要的原因，提前通过线上筛选是优化招聘工作的最佳方式，同时也可以提高整体候选人的质量。

在线技术测评能够帮助招聘HR测试他们的候选人，并根据他们在测试中的表现和其他评估内容来判断此名候选人是否值得邀约前来面试。

我们可以通过使用猿圈在线测评来代替传统纸质测评，在此圈圈君给大家列举了四大使用在线测评的好处，千万不可错过：

一、多岗位评估

猿圈测评目前可支持AI人工智能、机器学习、Java、C++、Android、iOS、php、前端等多种岗位需求，可直接针对有经验的候选人进行更高效地编码技能评估。

猿圈所使用的云端IDE是基于浏览器的代码编辑器，可以嵌入到任何web页面或者JavaScript应用环境中。

二、节约时间

招聘程序员时咱们必须考虑到对方的代码功能正确性、代码的规范性、编程的准确性以及编程速度。

通过猿圈在线测评能够帮助HR解决招聘过程耗费大量时间以及不懂代码的问题，从而更好的了解候选人的技术能力水平。

传统的招聘方法需要消耗高昂的成本，从找简历、电话邀约、面试、入职等一系列下来需要花费大量的时间和精力。每个环节都容易造成成本的浪费，最后入职后还有可能发现招聘来的新员工什么都不会。

通过猿圈测评可以帮助你在最低成本的情况下筛选出最佳候选人，招聘一个空缺职位需要大约1.5万美元，而通过猿圈测评可以帮助公司将每个程序员的招聘成本降低50%左右。

测试程序员技能的最好方法是在正常工作环境中验证他们：让他们以最常见的方式解决编程问题——为他们准备一份线上的编程考试，就像日常工作中一样，让他们使用外部资源和他们最喜欢的IDE（集成开发环境）。

最好的程序员并不是那种能记住所有东西的人，而是那些知道如何利用已有知识的人，并能在这上面找出最好的解决方案。

最好的方法是根据你公司的代码库来测评你所面试候选人的专业技术水平。只有这样，你才能看到公司的需求和候选人的技能是否合适。

俗话说“工欲善其事必先利其器”，HR在进行程序员招聘的时候，可以合理利用在线测评工具，这样才能在有效的时间内聘请到最合适的人才