去万达第一次面试的时候，听到的一句话叫做：“女的当男的用，男的当牲口用！”我一笑而过，照照镜子我看到了“不以为然”。后来经过了笔试和复试顺利的入职后看到，招聘一个“会计”的条件：“应届毕业生否、大学专科否、非全日制本科否、非财务相关经验否、笔试成绩差否、30岁以上(慎)、女已婚未育（慎）、研究生(慎)、要求形象气质佳”。对于每个企业肯定想招到最合适的人，才有种种的要求，十分理解这种要求，只是想说，希望可以留给一些有梦想和上进心的人一丝机会。
在工作的第十五天，同岗位的会计离职了，只留下了两本书，我看到一本叫《核算指引》、一本叫做《财务管理基础手册》，两本书加起来700多页。看到的“不以为然”变为了“以为然”，我看到了“会计”应该做什么。
看到了“万达会计”的严谨，在万达工作的第二天需要开一张增值税专用发票，第一次知道了，开增值税专用发票是要经过审批的，首先审核对方单位的资质，审核业务真实性、审核合同、付款情况、审核对方提供*票开**信息等，审核领导是否审批，只有经过核实每一项资料无问题时才可以开，很不幸我在*票开**的时候没能审核出*票开**信息中有个字写错了，导致发票开具错误，这时候我听到领导说：“这是我在万达看到的第一张开错的专用发票”，后来我查了一下税控机，前边有作废的发票，但确实寥寥无几，错误比例在万分之一内，从此我看到了“万达会计”的严谨！
看到了“万达会计”的执行力，万达有自己的管理模式，其中最著名的莫过于“模块化”，这个东西是会亮红灯的。万达是一个非常大的集团公司，世界五百强（这是一句废话），模块化的模式就是将任务成果定点定分定秒的上报公司，或者是报表或者是照片、报告等，只有你想不到，没有安排不出来的任务。看到了万达员工的执行力，尤为更甚的是“万达会计”的执行力。
看到了“万达财务”的变革，也是会计行业、财务时代的变革，刚入职万达的时候财务软件还是“用友的NC”"，在入职30天后下达通知，要将财务软件变为"orcale"，经过短暂的PPT学习及“万信”沟通后，经过连续三天三夜的奋战“数据初始化”完成了。因两个完全不同类型的软件，无数据接口，完全依靠EXCEL的强大功能，在团队协作的情况下完成。在这里我看到的不但有万达人的执行力，更有万达人的团结协作，更有“如果你学，肯定有人教”的良好品质。
在万达学习到了很多，但是也有很多是想让人“吐槽”的，不知道你有没有参加过万达的“吐槽大会”？
吐槽第一：“换头像”因某某某万达开业也，请各位领导同事与24点之前更换为此头像。（好想盘点一下那些被要求换过的头像）
吐槽第二：“退OA”,集团形式公司一般都比较大，所以OA流程一般特别长，要求十分严谨，所以注意千万不要有错别字，更不可以有数值的错误，否则退你没商量，如果OA被退回，不是谁非要和你过不去，是因为你的不认真和小差错，会给后续的工作带来很多的困扰，步步为营，步步细致才能把工作做到极致！如何起OA，是万达的必修课。虽然OA被退，放心，你的OA肯定会在48个小时内审批完毕。但是对于“万达会计”这个时效有点短，一般会超过48个小时，我又一次提交了一个需要审批的OA，差不多两个星期才审批结束，不是效率不行，是因为流程太长，事情重大，差一级就到了大家都认识的“王总”了。
吐槽第三：“关于加班”，其实准确的说,不是加班胜似加班，对于万达集团，根本不提倡加班，加班是需要申请审批的，但是很多人都会自发的“加班”，其实后来我反思了一下，其实很多时候都是源于对于未来的担心而自发的加班。
吐槽第四：“办公环境”，当时我在的财务室，没有窗户，确切的说只有一个防盗门，如果关上门不开灯，哪怕是白天也是伸手不见五指。我想这一点万达是可以改善一下的，一个好的办公环境对工作效率会有很大的提高的！
吐槽第五：“万达食堂”，万达美食经常被网友刷爆朋友圈，但是如果你去过“CBD万达”之外的其他店后你会发现“相见不如闻名”。
在万达不得不说的就是万达的工资制度，绝对是良心企业，每月月初发放工资，绝不会晚一天，遇节假日只会提前，绝不后置，缴纳社保公积金也是按员工的工资为标准，不会按大多数企业的“最低基数”制度。
万达更是做到了，合法经营，依法纳税，对于一切不符合法律规范，企业制度的一切其他问题坚决说NO，如果从这样一个企业出去换一份工作，作为一名“会计”，会十分的不适应。
如果你在万达工作过，你就会发现其实一辈子离不开万达，他的一些精神已经深入到了骨子里，无论在这里经历了什么，得到了什么，失去了什么，我们总要感谢它让我们经历的一切，这段不可多得的经历，将成为我们一生的宝贵财富。简单的说两个人在聊天的时候，不管聊起什么，你来一句：“当年我在万达的时候.....”直接KO他。
如果让你用一句话来证明你是万达人，用一句话来形容“万达会计”你会说什么？
