#挑战30天在头条写日记#
网友咨询： 我在公司是销售岗位，工资实行的是底薪+奖金 ，奖金是按月、季度、年度分别计算。考核下来，我基本上每月业绩都是公司的第一名。22年11月份因与公司理念不合，我主动提出了离职，公司也给我结算了工资，但是对于奖金，仅仅结算了11月份之前的月度奖，其他的季度奖、年度奖，公司说根据公司的规定，要等到来年二月份发放，并且是员工必须在岗的才能发放。
可是，我从来没见过单位的规章制度，原来部门领导下发关于奖金的邮件也不是这么说的。
请问，公司的做法对吗？我能拿到季度奖、年度奖吗？
律师解答： 为了激发员工的积极性，拓展业务，也为了吸引人才，留住人才，很多企业会在基本工资之外，结合劳动者的工作业绩及企业效益，制定奖金管理办法，并且大多特别规定对于年度奖（年终奖）于每年度末或下一年度初给予劳动者一定的年终奖金。
但是，单位也规定，如果员工中途离职，或者年底离职的，单位往往不予发放奖金，如此一来，年终奖发放问题也往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索。
那么，职工在发年终奖前主动离职或者被用人单位解除劳动关系的，是否还有权享受年终奖？ 今天就结合这个案例我们来学习一下：
一、现行法律法规并没有强制规定年度绩效奖金或年终奖应如何发放， 对于具体如何发放，用人单位可以行使经营管理权与用工自治权：用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等制定奖金发放标准、发放条件、自主确定奖金发放与否。
但是，用人单位制定的规章制度应当内容合法合理、经过法定的民主程序 ，并向劳动者进行公示或告知，且实务中具有可操作性原则。
二、对于在年度绩效奖金或年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖， 应当根据单位的规章制度并结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。不能仅仅以员工中途解除劳动关系而不予发放，特别是对那些基本做到年底离职的员工，如果仅以发放时不在职就拒绝发放的，对员工来说明显不公！员工当然有权主张年终奖了。
三、回归到本案例中网友的咨询，我们认为网友应该从以下几个方面与单位沟通主张权利：
1、要求单位提供规章制度生效的证明，特别是当初是否经过了民主程序，员工入职的时候是否公示告知，如果没有的，即便有这些规章制度对网友来说也不起作用！
2、根据网友的描述，他的奖金包括月度奖、季度奖及年终奖。那么，月度奖单位发放了，季度奖也应该发放；年终奖，因为单位的规章制度对网友来说等于未生效，所以，网友可以主张，最低限度可以按照工作的时间比例来领取年终奖！
四、对于因奖金发放发生劳动纠纷的， 劳动者可以申请劳动仲裁主张权利，根据法律规定，用人单位应该证明不予发放年终奖的合法、合理性，如果单位无法证明的，就应该根据劳动者的业绩、奖金标准予以发放。