作者丨焱公子 编辑丨水青衣
前两天看到一个观点：作为基层员工，你再优秀，干得再好都没用，老板通常都看不见；反倒是那些平庸的管理者，能力再平常，老板都会迁就他们。这就是所谓的职场鄙视链。
下面一堆回复：对呀，职场可不就是这样咯。
毫无疑问，秉持这种观点的人，要么有被*害迫**妄想症，要么都天然把自己归为“能力优秀的员工”之列，但恕我直言：想当然的自我评判，恐怕不太客观。
你以为的优秀，就是优秀？你以为的平庸，就是平庸？
如果游戏规则可以由你来定，这个公司都应该你来开啊，对么？
个人所见，公子想分享3点小认知。
一、普通员工和管理者，工作侧重不同，难以拉平比较
普通员工的核心职能是干活，接到任务，不折不扣执行，给出公司和上级要求的结果；
而管理者的核心职能是，指明方向，搭好台子，管理、协调、监控，确保下属能够不折不扣按照公司要求，给出结果。
二者从根上，分工就截然不同。
很多人认为自己优秀，多半指的是工作态度和执行力，但这里面没有管理者的功劳？
如果你只是认为活都是员工干了，管理者整天无所事事混日子，因而发出这种感慨，公子觉得，有点自以为是。
管理者真正在做的事，你未必看得见，也未必看得懂，而在这基础上就得出“能力平庸”的说法，未免太过偏颇。
这是其一。
二、老板通常不傻，至少比大多数普通员工见识多一点
所谓“职场鄙视链”的背后，实际上在直指老板不识人，甚至很昏庸。
昏庸的老板有没有？当然有。
但正常情况来讲，能开公司并且还能保证公司活下去的老板们，通常还是比大多数普通员工有点见识的。
他会真的安排能力平庸的人上位，而忽略能力优秀的人，这不是自己跟自己过不去么？谁会拿着自己的事业甚至身家性命去赌？
从逻辑上，根本说不通对么？
这是其二。
三、对大多数岗位来说，老板追求的是“最佳性价比”，不是最优秀
当然，还真的有可能，老板安排的这些个管理人员，真的“能力平庸”。
但一个扎心的事实是，我们必须知道一点，对于一个成熟的老板来说，他并不见得要招最优秀的人。
因为最优秀，有时候就意味着最贵，往往还不听话。
很多岗位，如果一个70分的人就可以干好，那为什么要用90分的人？
70分的人尽管相对平庸，但他可能胜在听话、上行下效、要价也不高，对老板来说，这就足够了啊。
这是其三。
四、少点抱怨，更有利于成长和进步
职场上，乃至成年人的世界，从来不存在真正的公平。
但一个成熟的人，更应是敢于坦然直面这种不公平，适应环境，脚踏实地，蹚出一条属于自己的路。
少点抱怨，多聚焦自我成长，改变你能改变的，这才是正道。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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