2022年12月29日，四川长虹网络科技有限责任公司在长虹智能制造产业园举行了生产操作人员岗位职级聘任仪式。长虹控股集团*党**委组织部、人才发展部副部长许健，长虹网络科技公司副总经理李鹏、运营管理中心总经理程志等领导出席，并作了重要讲话，仪式由长虹网络科技公司生产厂厂长方波主持。
据了解，长虹网络科技公司为了健全与完善技能人才发展通道，破除人才发展天花板，打破技术技能的界限真正意义上实现高技能人才“高”起来，促使全员达到“学知识、练技能、钻技术、比贡献”的目的。根据人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》和长虹控股集团《生产操作人员职级评聘管理办法》，结合自身发展需要并全面对标国家新的“八级工”制度，制定了《长虹网络科技生产操作人员职级评聘管理办法》，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为 “八级”即学徒工、一级技能工、二级技能工、三级技能工、一级技能师、二级技能师、三级技能师、首席技师八个等级，这样既有利于激发团队的活力，更有利于培养复合型人才。
方波介绍了长虹网络科技公司职级培训与考评工作，2022年9月由向永龙技能大师工作室牵头启动，通过申报、资格审查、考前培训、理论考核、操作考核、技术答辩、综合评审、合格公示等程序，决定对考评合格的生产操作人员岗位职级进行择优聘任。
聘任仪式上，网络科技技能大师向永龙从职级评聘工作的背景到前期的准备以及考评的过程、聘期管理等方面对该项工作进行了全面总结。他表示，在考评的过程中按照岗位工种组建了以向永龙技能大师工作室成员为主的考评专家组，采取“组长主问，鉴定专家主查，工程专家主审，技能专家主评”的专业分工模式，按照“逐项有描述、得分有依据、扣分有理由”的原则，对参评员工进行对标考评，不超越《细则》评分，既充分体现了考评专家组的专业优势和能力，确保了现场考评过程的专业性和高效性，又维护了职级评聘领导小组工作布置的严肃性。
向永龙技能大师职级评聘工作总结汇报
随后网络科技公司运营管理中心总经理程志宣读了《关于网络科技生产操作人员岗位职级聘任的决定》并为获聘的21位高技能人才颁发了岗位职级聘书。
职级聘书颁发
网络科技公司副总经理李鹏对公司技能人才的培养作了重要指示，并提出要以职业能力建设为核心，以工作室建设、技能人才培养为重点，健全和完善技能人才培养、选拔、使用、激励制度体系，同时还要持续深化技能人才培养工作，让技能人才有意愿、有压力、有动力，助推公司发展。通过向永龙技能大师工作室团结一批、带动一批、成长一批高技能人才，充分发挥工作室对技能人才队伍建设的引领作用。
网络科技公司副总经理李鹏讲话
长虹控股集团*党**委组织部、人才发展部副部长许健从国家政府层面到长虹控股集团层面分别解读了技能人才队伍建设的相关政策，对长虹网络科技公司技能人才队伍建设取得的成绩给予了肯定和高度的评价，同时希望获得首批聘任的同志发挥好优秀骨干的示范引领作用，营造“传、帮、带”的良好氛围，并大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，不断加强学习，提升自我技能水平，在今后的工作中取得更好的成绩，为公司发展做出新的贡献。
长虹控股集团*党**委组织部、人才发展部副部长许健讲话
在职级聘任仪式上，程序写程员程雪萍说，在工厂从事写程工作15年了，从未听说也没参加过任何的职业技能等级鉴定，现在工厂有了自己的考评标准，让大家有了一个技能晋升的平台。今后的工作中，她将认真履行自己的工作职责，继续努力学习，提升自己的技能水平，以勤为本，做到干一行通一行，干一行精一行，做好传，帮，带工作培养新人，为公司发展贡献自己的力量。
绵阳广播电视台新媒体
来源：微长虹
图文：网络科技/向永龙
主编：张勤
审核：刘海中