今天原本是一个让万民喜庆的日子，但是笔者今天看到某机构公布的《2021年第二季度薪酬调研报告》着实让笔者恶心到了一把，如果年轻人盲目信从这个标准，不知道又会让多少人心高气傲不能摆平自己的位置，而失去能够让自己成长发展的平台，又不知道会让这个原本已经开始浮躁的社会增添多少浮躁的社会风气。
本篇共3267字，大约会需要你5-8分钟进行阅读，但只需花5-8分钟你就会觉得这些机构的报告有多么荒谬，让你不再相信这些报告。
本文结构采用“阐述-论证实事-分析原因-计算验证-分析为什么-总结”的写作逻辑完成。
回归整体：先让大家看看这个机构做的薪酬表
某机构人力资源调研中心相关报告
根据报告，重庆市第二季度薪酬人均7769元/月。注意，这里不是笔者的笔误，而是来自于这份报告，7769元居然排名比天津的7912和7903元都要高，我估计他是想写7969元，真是写得随心所欲啊。
我们再看看重庆另一个与之齐名招聘机构的薪酬报告，但查阅了半天没有找到2021年二季度的，只找到《2021春季重庆雇主需求与白领人才供给报告》，无妨，看看。
某机构人力资源掉站中心相关报告
不看不知道，一看吓一跳，这份报告重庆的平均薪酬居然上一份高得更离谱，足足高了1000多元，达到了8493元/月，真是妥妥的人均年入10万啊。各位，是不是觉得后腿拖得很严重啊。
又拖后腿了吧
但是这些报告的真实性究竟如何？在剥皮之前，我们先看看重庆市统计局提供的数字。根据重庆市统计局2021年6月19日发布在其政府网站上的《2020年重庆市城镇单位就业人员平均工资解读》提到：
2020年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元，同比名义增长8.4%，扣除物价因素实际增长5.9%。2020年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元，同比名义增长1.5%，扣除物价因素实际下降0.8%。
我们进行折算，非私营单位，即为*党**政机关以及各个部办委、各民主*党**派和及其下属直管的单位：武装集团、公检法司、行政事业单位和国有控股的股份制企业等，他们的人均薪资折算下来7818元/月。私营单位，就是我们大部分人所在的单位，4639.83元/月。
而我们的社保制定标准是根据头一年的社会平均工资来完成制定的。笔者没有从社保局找到2021年的相关标准文件，但是在2020年11月23日发布的《关于做好2020年度养老保险等三险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》提到：
我市2020年度养老保险等三险缴费基数上下限核定（不含补缴历年社会保险费）工作中使用的就业人员平均工资为69819元/年（5819元/月）
我相信这段话可以给出大家一个更加贴近我们真实情况的数据，5819元/月，即2020年，我们重庆市全员标准下，就业人员平均工资为5819元/月。
那么现在笔者就要开始扒皮了
机构报告的数据从哪儿来？
这些与真实性差别这么大的报告到底是从哪儿的？笔者一直非常好奇，而且好奇了好几年了，是随心所欲想怎么写就怎么写？我一度是这样怀疑的，采用印象流的做法嘛。但是这里面有板有眼的，不像。带着这样的疑问，我查看了这两家机构的网站。
首先进入的是一份报告的官方网站，XX人力资源调研中心。点击进去了薪酬调查报告的链接，首先印入眼前的不是报告，而是“ 薪酬调查报告报价说明 ”这几个字，好家伙，这玩意儿结果还可以卖钱。再深入查看，他的标价标准：
根据3大要素（地区、行业、职位）确定职位条件，一个职位条件出具一份报告。
即：一个职位条件=1个地区×1个行业×1个职位
报价规则：按照阶梯报价，前10个职位条件600元/个，第11个开始200元/个
举例说明:
您需要了解北京地区5个职位，以及上海地区6个职位的薪酬调查报告，且需要了解电子技术和贸易|进出口两个不同行业的薪酬信息，则：
职位条件数为:1（北京）×2（两个行业）×5（5个职位）+1（上海）×2（两个行业）×6（6个职位）共计22个职位条件
报价： 10×600（前十个职位600元/份）+12×200（第11个职位以后200元/份）=8400元
还挺贵的，但这不是本次咱们要做的主题，我们主要看他的数据来源。
某机构的数据来源说明
其数据来源主要有两处，企业调查和其他业务数据。看了这段子的描述我算是明白了。第一个是由参与薪酬调查的企业提供内部岗位的薪资信息，第二个是提取人力资源相关业务数据。
通过这两个描述我算是略微有一些明白了。这里我根据我的推测来推演一下，没有什么证据，因本人水平有限，如有差错还请谅解。
我先说说第一个吧，根据第一个企业调查，我个人认为无外乎两种做法。一是真真正正的电话进行问询，另一个是直接将挂在其招聘网站上的所有非面议薪资作为标准。但是根据常理进行推测，要形成这么大的样本体量，一个一个打电话，先不说人工费用，光这电话费也受不了啊。所以个人推测，第一种方法肯定是有采用，但至于采用的范围，估计很小。
第一种方法过滤掉之后，自然就是第二种方式。有一个很特别的词语：数据。招聘网站的数据是什么？招聘数据所写的薪酬范围。按照这条线推理下去，那就说得过去了。通过对企业招聘数据的大量整理收集，就形成了大量的分布在各个薪酬段的数据，然后用一些简单的数学公式一计算，结果就出来了。
为了进行验证笔者这个结论，笔者采用了爬虫软件进行他们的数据收集，但因时间和工作量关系，笔者只收集了1361条的数据，然后进行计算。
爬虫软件
得出来了数据，因为单位不够统一，有万/月和千/月两个，所以需要统一单位，这里的话，为了节省篇幅，笔者就不写具体步骤。在这里，笔者采用去下限值和取上限值，最后再取平均数的方式进行计算，让我们看看这个数据相差有多大。
结算结果与草稿
笔者得出来的数据：下限值6801.78元/月，上限值10419.74元/月，平均值8610元/月。
统计偏差值计算
计算出来的结果，笔者计算出来的与A网站存在9.77%的偏差，与B网站存在1.36%的偏差。但如果笔者把下限值和平均值再取一个平均值，好玩的结果出来了，得到的数值为7705.89，偏差值只有0.82%，说明笔者验证成功。
计算正确，666
我相信写到这里，大家伙肯定是在会心一笑后对这些有一些自己的想法了。
我们继续扒皮。在整个流程里面提到通过对简历的大数据进行检验。这不明显了吗，跟通过企业招聘信息来寻找一个样子，无外乎样本数据的来源从企业变成了个人简历而已。但因笔者拿不到简历的公开数据，所以无法进行验证。但肯定是大同小异。
机构为什么要出这样不靠谱的数据？
对于这么一个明显让绝大多数人“拖后腿”的薪酬报告，而且非常容易被揭穿的报告，我相信这些机构的老总自己看了都会觉得荒谬的数据，他们为何还乐此不疲地一直发呢？
无外乎就是为了争取权威，吸引眼球，因为自己不发竞争对手就会发。自己发出这些数据夸张的东西后，有媒体会争相报道，形成免费的流量。
而这，几乎不需要任何成本，任何所谓的责任。
另一个，寻找工作的人大多也都知道这些数据有很多不对的地方，而在看这份数据荒唐的报告后会下意识认为这家招聘网站上的招聘信息更加值钱，能够找到更好的工作，于是蜂拥而至，成为了为招聘网站的用户。而这些用户，是会在企业用户面前变现的。
但是太过于荒唐，这里借用别人之前做的研究截图，看荒唐到什么地步
2019年该机构列出了全国平均工资，为8829元。按照这个标准一年也是8829*12=105948元汇率按照当时的6.92计算，全国人均收入按照该机构来说是15310美元，也即是1万5千美元。
但是，继续看如下这个真实的新闻数据。在2019年，我国人均GDP才刚破1万美元，人均收入还未突破5千美元，这机构统计工资就已经超过1万5了美元了，各位觉得荒唐吗？
后记
其实这篇文章笔者一直想写来着。首先是因为笔者才毕业没多久在外地工作的时候，就是因为看了这些报告上过当。当时年幼无知，在外地一家发展前途还不错的企业工作。在一次偶然的机会看到了这些机构漫天发布的人均工资，看到了重庆本土的工资远高于笔者当时工作的单位和岗位，于是没有多加验证就辞职回来，结果才发现整个市场根本不是这回事，让笔者再后悔也来不及了。
我想对看了这些报道后，盲目而焦虑的年轻人，不要对于这个不靠谱的数据太过于上心。按照自己既定的脚步，一步一步踏踏实实地走。找快钱不适合广大群众，当自己慢慢成长到以德配位的时候，你的薪水自然而然就上去了。
对于看到这些荒谬年轻人的家长，也不用过于给自己的孩子太大的压力，任何事务都有发展的规律性。
而对于这些机构，我希望你们能够有一些自己的社会责任心，不要再搞这些荒谬、毫无意义的报告来吸引眼球！不要再在这个浮躁的社会添油加醋！