2018国企招聘又开始了，国企的好待遇无疑成为吸引大家报考的重要原因。预计国家电网将于11月出公告招聘。那么想进国家电网这样的国企好单位的话，你得符合什么条件才能进呢？
基本条件：
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国内普通高校全日制公办高校2018年应届毕业生，
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遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观；
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身体健康，符合国家公务员录用体检标准，能适应电力企业工作。
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招聘专业符合个省公司具体招聘需求。
符合以上条件即可报名，看似很容易实现实际上却没有那么简单，这是进国家电网的初步条件，在众多应聘者面前，这样的初步符合要求很显然没有竞争力。
那么如果想进国企还得有多大的优势才能进呢？
大多数人对与移动、国家电网、中石化等国企的印象都是工作轻松，工资福利丰厚，现实情况真是这样吗？不同行业的国企工作强度不同，工资待遇也不尽相同，但相较互联网企业而言工作还是比较轻松的，工资当然比不上顶级的私企，但总体来说，工资加福利还是很客观的。
在石油行业中，人均收入水平大概依次为中海油、中石油、中石化。这是垄断资源型行业，近年是越趋近上游的收入水平越高。中海油只做上游，相应低层员工数目少，拉高了人均收入水平。整体工作强度低于互联网行业，而收入水平大概和国内领先的互联网行业收入接近，同级收入低于google、百度等互联网一线企业。
运营商里面，移动大于联通大于电信。这可能是大家误解最严重的几家央企了，主要原因是大家日常接触比较多，且对其霸王的收费与低劣的服务水平不满吧。这三家在央企中的待遇基本处于垫底水平，实话说这样一个夕阳行业，且彼此之间的竞争不断加剧，期望其薪水、待遇多高基本是一厢情愿。新人员工的起薪和增长幅度基本低于1、2线的互联网企业。
五矿、国网等国企。五矿机构和人员数最少、近年发展好，员工薪酬待遇高，基本与中海油、中石油持平甚至更高。国网整体规模比较大，但待遇与五矿相近，福利而言传说中购物卡用不完听起来很夸张，实际肯定没那么多。
总体而言，国内比较好的互联网公司的技术岗位，第一年薪水在18-22万左右（不计年终奖），上述的央企，满6个月后的工作第一年，起薪8万左右，各种福利也就5万，综合第一年到手13万左右。
就工作强度来说，和公务员比较类似，基层岗位比较累，行政岗位比较闲，这是公职单位的通病，没什么好说的，但较私企而言，国企的工作强度还是比较小的。
对于想要进入国企的同学，小编为大家梳理下国企的招聘流程：
以国家电网为例，国家电网会分为两批招聘，第一批主要招收的专业都是以电气类为主,同时招收少量的非电专业人员，第二批在招收电气类专业的同时，以非电专业为主。第二批招收专业主要包括：通信类专业、财会类专业、计算机类专业、其他工学类专业、其他类等。
国家电网每年都会组织校园招聘考试，其组织形式为全国统考，任何报考国家电网的应届毕业生机会都是均等的。国家电网采取分专业统考的方式，有明确的考试大纲，考试内容相对简单，比较高。笔试考查内容包括综合能力和专业知识。综合*力主能**要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析等内容，约占35%。专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容，分电气工程类(硕士)、电气工程类(本科)、电气工程类(专科)、计算机类、通讯类、金融类、财会类，七大类统考，约占65%。面试采用结构化面试或无领导小组讨论。
国企和私企相比，更加稳定，双休福利不会轻易取消。对比于私企，员工的福利待遇与企业效益有很大的关系，企业效益好的，员工福利待遇会相应的好些，但在市场竞争下，企业的效益也是不稳定的。因此如果你希望未来有个稳定的发展机会，那么国企是你一个不错的选择。
来自：安徽中公教育公考资讯 2017-06-26、枣庄中公教育 2017-06-26
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面试答题中的常见错误及解答
一、面试中外在形象中常见的错误及解答
1.入场不注重礼仪
好多考生不注重入场的礼仪，其实入场的礼仪非常重要，这是给考官留一个好印象非常重要的环节，我入场一定要做到轻轻敲门，鞠躬问好，面带微笑，这样才能给考官留一个非常好的印象。
2.语言不规范，不使用普通话
有些考生在面试当中习惯用家乡话来作答，其实这是大忌! 面试过程中一定要用普通话来作答，所以考生在平时练习的时候就要用普通话，避*考免**试的时候出现语言上的不习惯。
3.答题过程当中手势、坐姿随意不严谨
有些考生在答题过程中会有好多手势动作和身体上的动作，其实这要规避，答题时要规规矩矩坐在座位上，不要出现手势动作和身体的语言。
4.太过胆怯表露出来的不自信，如低头、声音小、语言重复、结巴
对于这个问题呢，好的解决方法就是平时多进行模拟训练，适应考场的高压环境，这样就能做到在考试的当天能有一个好的发挥，避免出现不自信的情况。
5.穿着随意，发型夸张，不正式
考生在考试的时候要注意，着装要穿正装，不能穿的太随意，而且发型要合适，不能太过夸张，而且对于女生而言，不要浓妆艳抹，画些淡妆就好了。
二、面试内容上的常见错误及解答方法
1.答题空洞套路化
好多考生在准备面试之前呢会准备好多面试素材，以备面试答题使用，其实这是非常棒的做法，但是如果不分析题目乱用素材的话就答非所问，我们使用素材是在答题结构和方向基本正确的基础上使自己的答案变得更加生动和有内涵。这些素材包括一些时事热点，*党**政方针等。但是如果考生不加以辨别的就生搬硬套这些素材，往往会造成考生自我感觉良好，其实考官已经听的不耐烦了，这点考生需要注意，我们答面试在素材的使用上要做到“博观而约取”，才能“厚积而薄发”。
2.答题太过包装自己，内容假大空
其实这个问题是考生最容易在面试当中犯的错误，谈到这个问题我就来给大家说一说什么是面试，其实面试不是“拷问”，好多考生在心态上就不认识面试，总觉的我坐在这里就是让考官来“拷问”的，所以好多考生一坐到那里就紧张，手心就冒汗。当然另一个后果就是答题失真，内容假大空，喊口号。其实面试就是考官和你沟通的一个过程，是平等的，当然平等就代表沟通的平等，考生可以将自己真实的想法表达出来，但是这里需要注意的是内容的合情合理合法，只要保证了这个前提，那么考生是可以流露真实想法的。
3.答题要有技巧，不能凭感觉作答
这类问题主要容易在人际关系题目当中出现，人际关系题目中容易给考生设置各种各样的困难，因为结构化考试在人际关系这方面的出题，容易把题目中的主人公设置成没有错误，而领导和同事容易设置成感觉错误百出的形象，此时如果考生不加以辨别，凭着感觉来答题，那么就容易答成我就是对的，领导同事他们都是错误的这个感觉，其实这是结构化面试当中最容易犯的错误，同时也是最容易规避的错误，考生只要熟悉人际关系题目的答题原则就行了，这个错误是好多考生都容易犯的，希望能引起考生的注意。