想写写这件事情
被咪蒙的文章刷屏，又被反咪蒙的文章刷屏，搞得那几天我看公司每一个新面孔，都觉得他们在谋划起义。
想了想，我给同事小石头连发了好几条微信。
小石头北大中文系硕士毕业之后进入光线，平时喜欢写影评，上个月开始和编剧一起做《青茫》剧的剧本，尚处试用期。
以往小石头都能第一时间回复我，但这一次他并没有及时回复，我内心十分忐忑。
我忐忑让他帮我取快递，订盒饭让他觉得自己大材小用。
也忐忑他其实早就有芥蒂，但碍于工作不好意思说。
忐忑他正在酝酿一篇怎样的文章，然后对我的行径进行揭发。
忐忑一个我觉得还蛮靠谱的孩子，但因为自己不检点的行为，影响到了他的正常的工作情绪。
更主要的是如果因为我的原因，让他觉得光线简直就是一个欺负新员工的地方，不把新员工当人，那就麻烦了。
"如果我天天被人叫拿盒饭？"
我有过这样的日子，那时外卖还不流行，实习老师带饭让我去微波炉帮忙加热。
当我成为热饭小王子的时候，我的内心是十分之激动的。是不是很贱？
那时是大学的暑期，办公室全是实习生，十几二十个，报社老师早早出去，晚晚回来，整个办公室里全是死寂般的实习生。
我那时很不要脸，看见老师就让对方带我出去采访，一次两次三次，被敷衍多了，心气越来越低。
每天闲着没事就问自己很多问题。
为什么老师要带着你？
可能多一个人，车坐不下。
一个人能够轻易完成的事情，为什么要两个人？
万一有车马费，老师该不该分你？不分是自然的，但万一老师好人，心里过意不去怎么办？如果分了你，但为啥呢？
回来写稿时间不够，交给实习生做，还不够自己烦的。
你实习完就走了，老师还得新带实习生，生生不息⋯⋯
每天这么想，就特别能理解为什么没有任何老师愿意带实习生出门。
对啊。
凭什么呢？为什么呢？
多问自己这两个问题，可能就会少很多无谓的抱怨。
在没有任何工作的实习期，我没有学到如何成为一个优秀的记者，但是学到了如何换位思考。当然，过了很多年，我才意识到，懂得换位思考也是成为好记者的重要标准之一。
当有一天，报社老师突然让我帮他去热饭的时候，我恨不得用自己的体温去捂热老师冷冰的饭盒。感恩！！！
老师叫了我的名字，啊，他居然记住了我！！！
老师让我拿着他的饭盒，啊，他居然不害怕我会投毒！！
老师把饭盒给我之后，就继续工作了，有实习生说老师对我冷漠，但我却觉得老师真的把我当自己人了啊！！！
没有人见过帮热个饭都兴高采烈恨不得立碑的实习生，他们说我实在是太贱了，贱就贱吧，人总是要从各种事情中找到其隐藏，且对自己有意义的道理吧，不然怎么办呢？不热？哭？打电话给父母？
都没屁用。
唯一有用的就是要让自己从任何事情中找到对自己有用的价值。
到今天，我使用微波炉技巧堪称一流，从外到里加热，里外均衡翻热，缓慢加热，不流失水分加热，青菜如何加热，汤如何加热，米饭如何加热，还真不是随便按哪个按钮的问题，而是你先要分清楚每个按钮加热的方式有何不同。
也因为老热饭的原因，也渐渐知道了老师的口味。喜欢吃什么菜，从不吃什么菜，办公室聚餐的时候，基本上我也能知道老师喜欢点什么菜。
显得很鸡贼吗？
我觉得一点都不。
所有的事情都是摆在台面上的，如果放进美剧《傲骨贤妻》里，这些细节足够他们写两集精彩又不拖沓的故事了。
故事都写在纸上，你不愿意看，还非得说别人作弊。哪有这样的道理？
"我们都做过实习生，实习生何必为难实习生？"
我们到底应该成为怎样的实习生？我们又需要什么样的实习生呢？
这个答案有很多。
但我明确知道的就是——哪怕你不能成为一个优秀的实习生，也不妨碍你成为一个能找到自我价值的人。
前段时间我和失联多年的老朋友见面了。
酒过三巡。
他拍着我的肩膀说：你还记得那个谁谁谁吗？
我一愣，名字熟，实在想不起来。
他嘿嘿一笑，然后说：他几年之前曾经是你们节目组的实习生。你猜怎么着？
我努力的想了想这个名字，出现的时间很短，证明待的时间并没有多长。
朋友继续说：他在你们节目组实习了三个月，你说人家能力不行，不适合做节目，就把人家劝退了。
我知道还有然后，不然今天也提不到这个事。
然后就是：这位实习生从节目组离开之后，自己开了公司干起了竞价搜索，个人年收入大几千万，年纪轻轻就开着几百万的跑车。末了，朋友来了一句：怎么样，比你开的车贵多了吧。
我想起来了，当年这位实习生确实找不到做节目的感觉，为了避免他浪费节目组的时间，也为了避免节目组浪费他的时间，临走时我对他说希望他能尽快找到自己的定位。
朋友说：当时他得知自己要被劝退的时候，很难过。但他记得我说，只有合适自己的地方才是好地方，不合适自己的好地方都不算好地方。
我有些庆幸，没有给这位实习生留下什么心理阴影。
每个人之所以是实习生，是因为他们是新人。
但每个新人都会成为老人，所以最好把每个实习生当成最初的自己，不用瞧不起任何新人。
一方面是将心比心，出于善意。
另一方面是总有一天，他们上坡的时候，也许就是你下坡的时候。
"帮助别人就不要记住了
被欺负了最好一直记得"
有件事情，我常跟初做管理者的同事分享。
希望他们能对每一个新人以尊重。
可以不喜欢，但是要尊重。
那时我刚进入电视台实习。
因为某期节目，我有不同的观点，在办公区和主持人有了争论。
我一直觉得每个人发表观点都是为了节目好。
直到有一天主持人从外地出差回来，全组包括几名实习生一共二十几号人，主持人给组里的每一位同事送礼物。
拿到礼物的同事很开心，我看主持人在给每个人送礼物，也就站起来等着收到自己的那一份。
没有想到的是，发到我这的时候，主持人直接绕过我，给下一位同事。结果就是，全组除了我，每一个人都有礼物。
我的难过写在脸上，有同事过来安慰我，要把自己的礼物给我。
说实话，我并不期待礼物，我只是期待一个新人需要的尊重。
每个处于实习期的人可能都有过这样的感受。
敏感，害怕，想表现却不得要领。
热情，主动，为赢得尊重而小心翼翼。
或惊弓之鸟，或杯弓蛇影，都是正常的。
而那年实习的我，被节目组最重要的主持人用那样的方法孤立起来。
我想不明白，主持人都那么重要了，为什么要用这样的方式对待一个尚是实习生的学生。
人生当中，被不公平对待很常见，容易发生，也容易忘记，而我也不明白，为什么这件事在我的记忆之中久久挥之不去。
也许是因为那时的我太没有安全感。
以至于这样的孤立，给我造成了深深的恐惧。
时间很快过去，我结束了实习，结束了试用，成为了正式员工，又成为了北漂一员，为自己的人生奋斗。
某一天，我已经成为了光线几个节目的制作人，有其它平台的朋友问我：我们有一个很大型的节目，你觉得某某主持人怎么样？这个人的简历在我们这。
这位主持人恰恰就是在多年前孤立我的那位。
我知道这对于这位主持人来说是个好机会，但我选择说了实话。不评价主持，只评价自己在曾经实习期的遭遇。
后来，这个节目并没有选择这位主持人。
不能说是因为我的答案直接影响了这个结果，我只想说：每个人都有惶恐，惊蛰的日子，做不到保护，也不要欺负，谁都不能保证这个世界的话语权永远是自己的。
给年轻人更多一点宽容，也是给自己未来一点宽容。
给年轻人更多一点鼓励，也是给自己未来一点鼓励。
每一颗我们播下的种，都是未来我们可能会乘凉的树。
是遮雨，还是被雷劈，只是取决于我们当时的态度。
因为我们都是这么过来的，所以就不要为难彼此。
想让她拿快递，就让她拿快递。
她想哭，就让她哭。
职场需要懂规矩。
职场也需要讲人情。
这就是有些公司会垮，有些公司会一直在的原因。
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