在疫情防控中，池州市东至县各级组织部门充分发挥职能优势、有力展现组织担当,为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标"双胜利"提供坚强组织保证。
"动""静"结合，服务抗疫复工。疫情防控以动谋"静"。如何有效遏制疫情蔓延是防控关键，为落实好联防联控和群防群治的各项举措，在乡村，健全"乡镇*党**委—村*党**组织—*党**小组或村民小组—*党**员突击服务队"四级防控组织体系，实现238个村（居）4000余个村民（*党**）小组及重点疫区返乡户全覆盖。在社区，构建"乡镇*党**委—社区*党**组织—网格*党**支部—楼院"四级防控组织体系，将219个小区和所有公共区域科学划分200余个基础网格，各网格分片到人、责任到家庭。四级网格化的防控布局做到了人员管控到位、防护措施到位、宣传教育到位，严密查找漏洞、盲区、死角，不给病毒魔鬼以任何藏匿之所。创新开展"志愿代跑"、组建临时*党**支部等做法,抓实在职*党**员到所在村(社区)报到机制,推动力量下沉、保障下倾,全力筑牢防控屏障，最大限度地保障人民群众安心"宅"在家里。复产复工谋定而"动"。指导企业在全面落实各项防控措施后及时提出复产复工申请，启动审批服务"绿色快道"，实行"即时审批"、"一对一指导"等服务措施，特事特办、急事急办，确保企业以最快速度投入生产；针对企业复产复工中遇到的实际困难,组建领导干部联系服务企业专班,当好企业防疫监督员、发展服务员和政策宣传员；开展用工需求调研，协助企业做好就地就近招工，实施线上"春风行动"，采取线上招聘、"点对点"包车等方式，保障工人及时到岗；支持企业创新发展，超前摸排梳理优质人才项目，对有发展潜力的针对性做好帮扶指导，扶持人才项目加快成长；落实联系服务专家制度，建立快速会商机制，对人才诉求进行快速反应、快速解决，切实帮助企业人才更好地投入到生产研发工作中。
"严""慈"相济，推动干部担当。坚持严管和厚爱并重,把疫情防控作为检验*党**员干部担当作为的试金石。坚持在疫情防控斗争一线观察了解和识别评价干部，及时掌握干部实际表现，并在近期干部考察中予以充分运用；对敢于担当、综合素质好、有发展潜力的干部及时纳入组织视野培养，作为以后提拔使用、职级晋升的依据。加强对疫情防控一线人员的*党**性教育、培养考察，对表现突出、符合条件的，及时发展入*党**。对表现突出的村（社区）干部，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。同时,对贯彻落实上级决策部署不细不实、敷衍推诿的，联防联控值班值守离岗缺位、管控不严不细的，从严问责追责。注重激励关爱。落细落实对防疫一线工作者的关心关爱举措,加大职称评聘、考核奖励倾斜力度,及时进行心理关爱,对长时间超负荷工作的人员强制休息,切实做好生活保障、心理保障、人文保障、安全保障。建立驰援湖北医疗队员以及特殊岗位一线医务工作者家庭联络员服务制度,帮助解决实际困难、解除后顾之忧。下拨专项*党**费42万元用于慰问战斗在疫情防控一线的基层*党**员干部和医务人员、支持基层*党**组织购买疫情防控有关物资、补助因患新冠肺炎而遇到生活困难的*党**员、群众。
"考""察"并施，引领基层治理。在防疫大考中磨砺干部。精准选派身体状况良好、有发展潜力的干部特别是优秀年轻干部放到防疫工作第一线，与基层干部协同作战，在重大考验中增强处理复杂问题和做群众工作的能力。在防疫大考中建强堡垒。坚持防疫"火线"在哪里，临时*党**组织建在哪里，*党**员作用发挥在哪里，全面发挥医院、村(社区)、两新组织等各领域基层*党**组织的作用，心往一处想，劲往一处使。在防疫大考中集聚人才。加强对人才的政治引领和政治吸纳,不断做细做优服务保障工作，畅通人才参与防疫决策咨询渠道，加大防疫一线人才发现培养力度，为企业协调解决困难，着力增强人才对*党**组织的政治认同、思想认同和情感认同，支持引导人才发挥专业特长,以实际行动彰显新时代人才的家国情怀和社会担当。
（安徽省池州市东至县委组织部 凌士刚）
