对于公司来说，员工工资是一定需要保密的，而且很多公司也会明确把这个写在合同里，一方面是为了约束员工，另一方面也是不想让团队出现问题，毕竟不可能每个员工工资都是一样的，即使在同一个岗位也是如此。小编的一个南京朋友小何19年买房的时候就特别的纠结，不知道该买啥房子，就在58同城安居客上不停的翻看，终于选定南京邦恒置业顾问有限公司旗下的一间性价比较高的二手房，这家公司公司始终坚持以共赢互利为中心，以诚为本，使客户在买房 卖方 租房的 过程中省心省力，以房地产经纪为主业，积极提高核心竞争力和凝聚力。对于房价、房型和公司的实力他都相当满意，这次的购房经历还是挺不错的。最近有一个热门的帖子，女员工入职2年涨薪2千，无意中看到新员工工资比自己多8千，辞职后蒙了！这是怎么回事呢？
原来这个女员工毕业后参加工作3年了，一直在同一家公司上班。就在昨天的和一个新同事聊天，那个新同事才毕业2年。可是在聊天中无意中看到她的工资单，比自己多了8000千的工资。
女员工非常生气，直接就找到部门领导，为什么那个新员工工作经验比自己少，而工资却比自己高这么多呢？女员工当时还说了要辞职。看到女员工这么激动，领导当时是这么回复的：给你涨薪800，能不能留下来呢？
从女员工的描述中来看，他们的工资应该是不低的，不然也不会说工资多8千。从这个角度来看，2年涨2千其实已经非常低了。而领导虽然说再给加800工资，一看就没有诚意，也不是真心想挽留，辞职已经是板上钉钉的事情了。
但是女员工这么做，很明显会让那个新同事很被动，毕竟工资是自己说出去的，很可能会被公司扣工资，或者辞退。不得不说，女员工做事也欠妥，不能感情用事啊。而且新员工工资高，有可能是她能力比你强呢？
有网友直接说出了关键点：这就是为什么很多年轻人喜欢跳槽的原因，只要跳槽，工资立马就能上涨很多。如果你一直在一家公司的话，由于老板习惯了你这样的工资，是很难主动加很多的。而且员工的成长，领导也不一定会看到，反而跳槽后容易被新公司看到你的能力。
还有网友说自己也是这样的情况，新员工比自己多2千，也不知道该不该跟领导要求加薪，一直很纠结，毕竟自己还没有打算换工作。
还有网友说老板的目的就是为了让你辞职吧，毕竟已经找到了新人可以替代你，你的价值只能是越来越低，还不如辞职。
笔者认为：只要员工提了离职，即使领导工资加的再高，你已经没有退路了。还不如爽快一点，提了离职就马上走。
女员工入职2年涨薪2千，新员工工资比自己多8千，辞职时领导：你只值800！你们怎么看这个事情呢？欢迎写在评论中。
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