前言：
最近朋友圈被晒年终奖刷屏了，毫无例外，都在花式炫富......13薪、14薪的就不说了，已经不足为奇，算是基本操作。可是现在土豪公司愈演愈烈，年终奖似乎没有上限地加，笔者最近看到一个天秀的操作：拿出今年公司所有利润的60%，平摊给公司的所有员工作为年终奖....
乍一听好像不是很具体，本着好奇心，笔者就给该网友留了个言，正主回答我说：我们公司利润8位数，而且全公司只有不到20个人......这道数学题，我不想算！这时候我们总会说一句，看，那都是别人家的年终奖。
近日，有网友发帖炫耀到。2020酷狗年会，年终奖的问题，奖金24个月及以上共8人，占比0.6%，奖金12个月及以上共69人，占比5.1%，奖金6个月及以上共464人，战34.6%，40%的同学获得超高的奖励，酷狗的年终，大多数岗位不同的话在16薪左右，还放14天春节假，周五开始放假。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。都是资本家用来打广告的，只想说呵呵，真的有那么多吗？不怕没拿到那么多的跳？现在腾讯音乐稳的一笔。酷狗就这样吧，混日子可以，没什么前景。刚离职，但是感觉酷狗福利比较好一点，工资对我没有怎么压，加班的话相比较996号可以，好的一点是广州的消费比较低，所以感觉酷狗的薪资比较高。
也有网友认为。18个月是加上了13薪的吧，这就是奖金5个月。一般公司都有两个月，加上评A加两个月，所以也不是很多吧。
也有网友爆料到。酷狗被收，腾讯独立出来音乐这块叫tme。而且酷狗奉行像华为一样的加班文化，工资却是华为的五分之一，有极少部分很闲。而且酷狗就是个笑话，自以为腾讯系！实际上根本不是一个级别的，太能装了！酷狗的猎头跟面试官一个路子，钱给的少还想挖人。
也有网友说到。活多钱少没成长，不走留着干嘛？和朋友聊天，听到一个说法，酷狗音乐算是「互联网领域的城乡结合部」，还有哪些类似这样的互联网公司吗？哪些算是城里的呢？
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
公司对员工好不好，平时可初见端倪，年底却是最直观的反射区。格局大的公司，都是极尽可能的表示出对员工的感谢，对员工一年来取得的成绩进行奖赏和鼓励；而格局低的公司，却只会千方百计的削减各类开支，但有远见的公司从来不会在年底让员工感到寒酸。
就拿互联网行业来说吧，每到年底鄙视链尤为严重。以年会为例，当别人的年会发苹果、发金条，出国度假等等……而自己家发点油米，发1、2百购物券，甚至什么都不发，那种心理落差与自卑感真是不能用语言表达的。看完别人家的老板，再反观自己的老板，没有出国游，没有新年礼物，连红包都没有，这样的企业还有什么卖命的价值。
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您一个分享和了解不同生活的平台。