教师招聘9分进面试 当教师的门槛降低了吗？

最近，在网上看到一则新闻，湖南省娄底市新化县公布了教师招聘面试名单，参加面试的最低分只有9分。就算满分100分，考9分也有点太离谱了吧！

从图中可以看出数学科目进入面试的一共两人，一个57分，一个9分。按照规定，进入面试的比例是1:3这么说参加数学科目考试的应该为6人。如果6人都参加考试的话，按照进入面试的比例推算，应该还有4人的成绩低于9分。当然不排除有人报名没有考试，也许6个人报名，只有2个人参加考试，4个人弃考。按照规定，5人以下进入面试的比例是1:3，如果报名人数达不到比例的面试人数可以降到1:2，也就是说进入面试的这两个人只能录取一人，9分的这个人就算进入面试也不会被录取的。

我们再看一看新化县边远乡镇进入面试的部分名单，从这份名单看，数理化三科11个人只有2人及格，其余均为不及格，按照录取比例这11个人应该是按照1:2录取，最后的结果是化学录取3人，数学录取2人，物理1人；这么说化学录取的最低分为42分，数学录取的最低分为44分，物理的最低分为43分（当然面试也可以逆袭）。由此可见，三科录取的最低分均为不及格。

消息出来之后，网上一片哗然，其中是否有猫腻，不得而知，但是进入面试的分数如此之低，让人觉得为何优秀的人不来从事教育行业呢？让更优秀的人从事教育行业不能只是一句口号。由于缺少教师，很多乡村边远地区的学校都在风雨飘摇中度过，缺少生源，缺少教师，一些学校不得不实行包班制或者混班制（不同年级的学生一起上课）。

乡村教师的招聘可以不设上限，但是应该设置下线，分数太低应该不让进面试。9分进面试“合规”却不合理。如果报考教师的人像报考公务员的人一样多，教师招聘的分数还会这么低吗？记得公务员热门的一个岗位可是能达到上百个人竞争！教师的一个岗位竟然达不到3个人甚至2个人！每年报考公务员的那么多，能不能让公务员向教师分流呢？反正，教师的工资也不低于公务员。