在管理职能方面，这两个职位属于平级，非从属关系，直接汇报对象都是CEO，所以二者职位之间没有高低之分。
只是在不同体量的公司对两者的重要性不一样。
人事总监与财务总监的区别主要在于人事侧重人的管理，财务侧重财、物的管理。
两者存在工作配合关系，人事管理部门需要财务中心资金的支持，财务管理部门需要人事管理选拔合适的财务人才；两者的良好发挥都能促进公司的正常发展，人事的良好管理能够带来财务的优化，公司财务的良性运转有助于人事的管理。
人事总监是公司重要的职位，公司的人员调度招聘方向和人员安排都和人事有关系。
财务总监则主要为财务部负责企业日常的经济业务编制账簿和公司财务方面的审批与汇总，以及一些成本的计算。
总体来讲，虽然人事总监管人，但是在大多数时候，人事没有决策权。只是按用人部门的需求进行招聘，面试后是否录取也要听业务部门的。
关于人员的选用育留其实都是业务部门拍板或者老板说了算。人力资源的管理制度，考勤、培训、绩效、薪酬等，基本都是围绕业务部门开展，各部门的负责人有很大话语权。人事总监主要为公司的人才梯队与人员结构做未雨绸缪，及时提醒各用人部门，并配合各部门完善人才结构。
财务管钱，也有一定的话语权。公司的目的是为了赚钱。财务要监督各业务部门钱的流向，通过财务运行，总结出资金运作规律和运作特征，提出有意义的财务营运方案；
财务总监的工作与公司命脉紧密绑在了一起，老板一定会把财务大权牢牢掌控在自己手中。财务还有一个好听的名字叫作“内当家”。几乎很多公司的财务负责人都是老板的心腹。但是人事总监则未必。
从这个角度来讲，对公司来说财务比人事更重要一点。但是职位还是一样高的。
