最近，很多网友都在讨论，青岛一家科研事业单位，把一位女博士调离原来的科研岗位，分配她去后勤部门看仓库。
这一消息，让很多网友的第一反应是青岛的这家单位对人才也太浪费了吧？
刚刚看到这家单位也做出了回应，其实这事儿真是无关人才浪费。背后其实是高学历人才的培养和个人情商问题！
现在已经是博士遍地走，一些高校盲目扩张博士点，读博士并不难，一些找不到工作的硕士往往去读博士。
1、找单位领导闹事的夫妻
就是因为这次调岗，女博士在丈夫陪同下，去到单位里找领导闹了一场，最后单位里打了110，相关人员来到现场，才暂时平息了此事。
当然，当事人两口子肯定不服气，还在通过各种途径来投诉。
其实，双方的举动，都无可厚非，都是在维护各自的利益。
2、为何给女博士调动岗位？
作为科研事业单位，是承担不少有技术含量的工作的，招一个博士进去，肯定是要给单位扛活儿的。
从单位角度看，但凡这博士能胜任这工作，把活儿干了，是不会轻易变动岗位的。
而单位方面也解释了调动岗位的原因，这女博士年纪大、身体不好，还想要小孩，而原先的岗位工作压力大，还得经常出差。
关键是这女博士业务能力一般，特别是沟通能力比较差，跟主管部门沟通不畅，影响工作。
其实，跟主管单位沟通不畅才是个主要问题，估计是平时工作中没少捅娄子。
3、仓库保管岗位待遇有变化吗？
单位把这个女博士调整到后勤仓库部门，单位直言，这个岗位不需要跟人交流沟通，工作压力也小，感觉更适合这个女博士。
感觉单位有单位的苦衷，像这样正式招聘进去有编制的博士，即使她干得再不好，也没法开除，只能找一个合适的岗位让她去干。
按理说对于女博士而言，活儿舒服了，是个好事儿。而她这么反对，只有两个原因。一个是面子上过不去，一个是待遇变低了。
如果是因为面子，完全没有必要。如果因为是待遇，那倒是可以去争取一下。
不过事业单位的待遇，一般是根据职称来定，不同岗位之间差别应该不会太大。
4、现在的博士已经不像以前的博士那么金贵了
在上世纪80年代的时候，博士真的很稀缺，就是清华北大这样的名牌大学一个专业也毕业不了几个博士。
但是到了这些年，情况已经发生变化了。几乎所有的高校都有了博士点，而且一招博士就是一大堆。
同时很多博士存在一个问题，就是本科和硕士就读的学校都不好，不好找工作，所以才读博士，而且又碰上博士扩招，所以实际能力不见得有多高。
更重要是，有的博士一直在读书，智商应该还可以，但是情商确实不大行。
而到了工作岗位上不光是得有智商，还得有与人沟通的情商。
而从单位的角度而言，招博士时，也不能光看学历了，也得多方面考察，情商太低的就不能招录，因为一般情况下也没法开除，最后是给自己单位留下个隐患。