作为职场新人，你是否感到既期待又迷茫，期待能被同事喜欢，被老板认可，有所作为。迷茫为什么我这样一个人才，却要来做这些微不足道的小事；迷茫为什么同样一个案子，老板选择别人而不选择我；其实原因都在我们自己。
作为中国民营企业500强——福中集团的一名新员工，福大嘴发现，集团有一项特别贴心且高效的活动，那就是新人入职培训，让你从陌生，一下子变的什么都了解，公司架构、发展历程、企业文化什么的都不在话下。
但是在深入了解完集团之后，怎样才能更好的“在其位，谋其职”才是我们今天要学习的重点。
刚毕业，我们往往都是心比天高，觉得自己以后会如何如何发展，5年、10年过去，你会发现你的那些梦想都没有实现，但是请不要抱怨，因为你在做什么，做的怎样，你自己清楚，你的领导更清楚。
所以，趁你还是个心怀梦想的职场新人，这些规则一定要知道。
1
“做了”和“做到”有很大的区别
“没有功劳还有苦劳”这句话在职场是没有用的，一切都是以结果为导向。
“书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。
学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随大方向总是错不了。
但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。
真正的Point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。
问：
“老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗？”
老板OS：
“不怪你还能怪谁呢？”
有没有考虑到参与者的刚需？他们为什么要来参加你的活动？如何让参与者和组织者达到双赢？为什么你认为你的活动棒呆可回复寥寥？有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”？
思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。
不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：“一切没有产出的努力，都是浪费资源。”
2
不要让老板做问答题
同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋地看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗？”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定？！”
没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
同样是装修办公室，A跑去问：“老板，你想装修成什么样的？”
B却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如KTV酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……”
如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好？
员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。
成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请你来完成工作呢？
3
不要把你的负能量带到团队里
任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。
尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。
比如在微信群里吐槽两句：“我的妈呀，我真的要做不完了。”“这活儿太多了！简直了。”
不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。
而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。
下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗？
4
小事不成 何以成大事
很多职场新人都认为“俺天下第一”，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。
但凡领导让我做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。
但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗？可能并不行。
事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在“让别人刮目相看”这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。
真正的“奇迹”永远来自于长久的积累和自我打磨。
老头夜面的说来了，我们爱情
5
不汇报比结果不好更槽糕
小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。
但是这种学生世界的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。
有的新手员工在规定的时间内没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。
然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。
“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。
亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗？但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案（这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟）。
总体来讲：按时汇报>结果不好>不汇报。
毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。
6
早起5分钟 从容一整天
随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制，工作时间自主可控已经是一份高逼格的工作必备。
不过，这种看起来十分人性化的制度背后却自带陷阱。
你以为实行了所谓弹性工作制，只要完成了规定的工作任务或固定的工作时长，就可以早上睡个大懒觉了。
不过，2014年5月，由华盛顿大学教授Christopher Barnes带领进行的一项研究却发现，上班早的人往往更容易获得老板的好评。这项研究成果发表在《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）中。
大多数人在潜意识里是将早起和成功、勤奋、责任心联系在一起的。所以老板除了看你在办公室待到多晚之外，早到也是一项重要的衡量标准。
早起五分钟，你会发现，赶上了上一趟班车，路上也不那么的堵，到了办公室打开电脑，查看邮件，管理当天的待办事宜，开始迎接新一天高效的工作，而你的同事才刚冲到打卡机面前。
7
多做有准备的发言，思考很重要
以买火车票为例，老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？ 所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得了么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。最后，忍住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。天上不会掉馅饼，也不可能有一步登天，做好自己的本职工作，找准定位，时间会给你想要的一切。
关于福中
福中集团创立于1995年，全球总部位于中国南京，横跨IT· 电子商务、大健康、房地产、金融投资四大产业版块，产业遍布中国内地各省市区、美国、加拿大、日本、韩国、中国香港、中国台湾等全球各地。以“树立高科技民族企业标杆，做世界500强企业”为发展愿景，于2003年至今连续13年进入中国民营企业500强，并两次受邀登上纽约时代广场。