没有读完姚劲波微博上公布的“给中华英才网转入58同城员工的一封信”，因为“欢迎中华英才，携手共创第一”这个帽子有点太大的不真实，甚至是噱头，还没读，已经有了疑虑。
裁员引不满 劳动部门介入
58同城宣布并购中华英才网已经过去几天，矛盾正在激化，虽然未明确指向58同城，但起因却是因为58同城发起的并购。对于中华英才网被58同城并购，中华英才网公司方面给出的N+2的补偿方式，中华英才网各个分公司的员工均表示难以接受。截止5月10日，中华英才网北京分公司的员工们仍守在公司内与企业高层代表进行谈判，劳动部门已经介入此事。
据中华英才网北京分公司的员工讲述，5月8日上午10时许，公司员工被召集至办公室，中华英才网所属的爱尔兰尚龙集团的外籍高管宣布，中华英才网被58同城合并收购，同时公司的所有员工也都被辞退。与此同时，全国各地的其他分公司也和他们一样遭遇了相同的情况。“20多个分公司、办公室，三千多名员工，从基层职员到各公司总经理都被开了。”有员工称。
前天下午4时，公司员工又找来律师与集团进行谈判，但3个小时过去后，对于收购裁员以及后续处理方案，还是没能达成共识。
公司人事部门的员工韩女士告诉记者，对于公司被收购一事，她和其他员工一样，至今仍感到难以相信。
对于公司被裁员工的补偿问题，韩女士表示，按照我国《劳动法》的相关规定，企业裁员应提前30天告知，而即便是当天宣布辞退员工，也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式，是属于违规行为，按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。“举个比较极端的例子，一个10年的老员工，按照‘N+2’补偿，能够得到23万，但如果按照‘2N’补偿，金额至少是34万。”韩女士说。
昨天凌晨3时许，韩女士通过微信向记者发来照片，表示昨晚11时许，由于公司员工不让外籍高管离开而发生争执，一名外籍高管在争执过程中将一名男性员工手臂抓伤出血，因此又有警方来到现场。随着事件不断发酵，警方逐渐增派人手，而外籍高管则请来了安保公司的保镖守护。
58同城大肆收购并购投资 能否消化的了？
1年前，姚劲波首次对外披露，58将在未来几年拿出超过10亿美元对相关领域的创业公司进行投资或并购。
此后，58同城便开始了马不停蹄的资本动作。
2014年5月，姚劲波参与投资了宝驾租车500万美元天使轮，同年10月继续跟投宝驾租车由中国平安、启明创投联合领投的3000万美元A轮。
2014年8月，58同城与IDG、浙控金诚共同参与273二手车交易网千万美元B轮融资。
2014年10月，58同城和经纬创投、光速安振创投共同参与了e代驾2500万美元C轮融资。
2014年11月，58同城宣布已全资收购一家叫“魅力91”的垂直行业招聘网站。
2014年12月，陌陌于上市前向58同城定向增发1000万美元新股，58同城成为陌陌的基石投资者。
2015年2月，58同城宣布全资收购驾考平台驾校一点通。
2015年3月，58同城宣布以3400万美元现金收购了家居装修装饰服务平台土巴兔少数股权。
2015年3月，58同城宣布以2.6701亿美元并购房产信息网站安居客。
而最新的传闻也得到证实，同城收购中华英才网，此次交易未披露交易金额。
以刚刚收购的中华英才网为例，在刚刚宣布收购后下午，就传出中华英才网的员工被集体解雇，再选择部分重新聘用至58旗下。但是，中华英才网的员工却对媒体表示，公司在没有和他们做任何沟通的情况下，他们全体员工被强迫离职，“很多项目的钱都收了，都不知道怎么跟客户解释”。
这就是一种乱的体现，相似的案例并不只有中华英才网一家，在收购安居客不久，安居客的高管团队几乎集体辞职，创始人梁伟平，只担任顾问的角色。姚劲波透露，梁伟平离职后将再创业。
安居客几乎只剩下一个空壳，等待58同城去整合。
这样的事情似乎并不应该发生在一起成熟的并购案当中，连最简单的过渡时间都没有，整个管理团队便离开。
这同样又是一种乱的体现，而这些已经浮出水面的仅仅是一个开始。更多的诸如团队的整合、资源的分配等等问题，将随着时间一个个个的爆发出来。
再看“给中华英才网转入58同城员工的一封信”，58同城的CEO姚劲波在其微博中发布了“给中华英才网转入58同城员工的一封信”。信中称，“各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才的骨干。”言外之意看到了吗？还是要裁掉一部分员工。
58同城该不该并购中华英才网
中华英才网的处境，代表的是整个传统网络招聘网站的衰落，这并不是夸张，虽然前程无忧、智联招聘日前的财报都非常不错，但这仅仅只是表象，衰落的本质并没有下降。前程无忧2014财年总营收为人民币18.973亿元，智联招聘2014财年总营收为10.798亿元，赶集网在线招聘业务2014年营收为7.68亿元，58同城的在线招聘营收预计与赶集网不相上下，再加上中华英才网、应届毕业生求职网、拉勾网、内推网等网站，也就是说中国整体网络招聘整体营收不超过60亿，甚至更少。
传统招聘网站的困境在于，只求现金流不求发展，这也是为何中华英才网能够“苟延残喘”这么多年的主要原因。如果真要问为何企业主和用户会在传统网络招聘网站上投放广告，我认为根本原因在于，资源太有限，他们只能在这些网站上投，反正都是“垃圾”，能收到一两个靠谱的简历足矣。传统招聘网站只知道做“中介所”，只知道收“中介费”，却不知道如何去改变自己，产生更大的价值。
国内整体的招聘需求还是非常巨大的，应该说是传统网络招聘平台们作死才导致这种结果，看看领英提供的是什么，招聘解决方案、市场解决方案和高级会员订阅服务，远远要比去广告要高大上的多吧？发个简历还收费，呵呵，还有小广告满天飞，不作就不会死啊，怪不得全部加上也不如一个LinkedIn。
再说为何要买的是拉勾网：关于拉勾网，在创始人许单单看来和前程无忧、智联招聘等“前辈”的模式存在本质差异，前程无忧的商业模式是通过广告获取海量简历，然后通过强大的销售团队把这些简历以包年形式卖给更多企业；拉勾的模式则需要获取精准的目标用户，并帮助企业展示自己，招聘成功后提成，按效果收费。在我看来，收购理由有：一，互联网垂直招聘，与58现有招聘互补；二，拉勾网新成立2年会营销，但缺渠道；三，拉勾网体积小，增长可能快，员工100多人，不容易出事儿；四，最重要的一点我觉着可以假公济私，拉勾网最近广告营销处处与猎聘网针锋相对。
我总觉着在并购中华英才网这事儿上，有点没想明白，而58同城此前收购并购的一系列问题，可能也由此而生。