“毕业后第一份工作没找好，会怎么样？”
前几天看到有人吐槽：因为第一份工作，后面每份都不如意......
图源：微博
其实，很多留学生都面临着这样的窘境。
因为不了解国内的求职情况、不了解行业和岗位，选错第一份工作，逐渐被别人拉开差距。
明明有背景优势，很多人却白白浪费了……
01
第一份工作没找好，到底有多惨？
来感受下那些“第一份工作没找好”的留学生，后来都怎么样了。
艾莉 26岁 澳洲 经济学硕士
由于回国比较晚，直到1月我才开始投简历。那时投的都是500强财务岗，但一个月过去，只有2家公司给了我面试邀约。
面试基本没准备，再加上过分紧张，都没有过。
那时心情特别浮躁。 3月初，一家做外贸的创业公司给我开了10k的底薪，我情急下赶快接受了。
可没想到，这家成立才半年的公司，没能撑过疫情，刚入职我就跟20多个员工一起失业了......
后来，因为只有一份小公司的经历，我到现在都没法进大厂。
张博文 24岁 英国 市场学硕士
我在英国学的市场营销，谈不上热爱，直到毕业也不知道自己该做什么，就这样耗着一直没找工作。
父母找我谈了很多次，毫无方向的我，最后听从他们安排去了离家近的一家旅游公司，做策划。
我至今没感受到工作带给我的乐趣和成就感。
这份工作仅仅是为了养活自己而已。
02
怎么判断一份工作好不好？
太多人因为第一份工作没找好，浪费了大把时间。马上要参加秋招的留学生也正面临着这样的关键节点，有哪些因素一定要考虑进去呢？
》》薪资福利在同行业中的水平
薪资水平是判断一份工作的直观标准。
校招中，企业的薪酬体系往往是保密的。一般有底气直接透露薪资的公司，待遇往往不会差（当然，薪资低的不算…）。
但绝大多数企业不会把薪资作为宣传噱头，一是不希望应届生是为了“钱”才来的，二是容易引起内部不稳定。
这种情况下，大家可以留意企业的福利待遇。 比如五险一金是否按照国家标准缴纳，有没有加班费、交通补贴、住房补贴、节假日福利等等 ，这些隐形福利也是很重要的衡量标准。
或者在网上找一些员工评价，也很能反映实际情况。
如果确定这家企业的福利健全，薪资水平在行业中上，起码企业平台不错，留学生们的起点不会低，未来薪资也能有较满意的涨幅。
》》岗位的天花板是否够高
我这里说的天花板是从“深度”和“广度”两个维度来讲。
这份工作，不能是随随便便谁都能做的。 比如很多销售岗位、生产流水线上的岗位，可替代性太强，公司随时可以用任何理由把大家换掉，自己学不到什么东西，下一份工作也难以往上走。
第一份工作应该能让留学生不断深入学到技能，有充足的晋升发展机会。
另外，千万不要让职业之路越走越窄。
行业太窄，获取到的能力可迁移性也会降低，下一份工作会很难找，或者说可能又要从头开始。
可以看看招聘网站上你想求职的岗位（或相近岗位）的信息，感受一下市场对这个岗位的需求量，保证这份工作都能为以后的发展做积累，而不会形成断层。
》》工作内容是否适合你
最后，这份工作要尽量是喜欢的、擅长的，这决定了自己在这条路上能走多远。
我们碰到过一个比较特殊的学员，她是已经工作后才找我们的，当时从事的会计工作让她很痛苦，她不喜欢那种每天跟数字打交道、每月都在重复的枯燥感觉。
我们果断帮她重新锚定了求职方向，现在在做市场的她，终于感受到工作也可以是快乐的。
而如果当时她还坚持做会计，可能慢慢地会对工作都丧失了热情。
每个人都要找到自己的优势工作领域，也就是“合适的工作”。
只有这样的工作，才能长期保持热情，也能够提高工作自主性，成长也更快。
03
怎么找一份好工作？
说了这么多，第一份工作想找好，具体该怎么做呢？
知道自己想做什么——知道自己适合做什么——针对性地提升对应的求职能力。
这三步里，其实大部分人都还只停留在第一步。
把想法变成现实的过程并不简单。你要了解足够多的行业，才能找到适合的方向。
余下的更多精力都可以用在提升求职能力上。
这包含简历的针对性修改-历年笔试真题的练习-面试的对应准备。
之前拿到微软Offer的Tina就是通过一步步的培训过来的。
选择主带老师的过程，我们都是根据她个人细化的求职意向、薄弱项来推荐的，后期的每场笔面试课也都针对她的需求点来安排。
最后，她很顺利的入职了微软！
秋招中您的孩子可能面对了很多困难、有过不少失败。但在这个时候，更加需要冷静地做好选择，避免病急乱投医而走弯路。
爱思益已走过10年校招，与很多企业的在职导师有长期联系 ，共有5000+名学员通过V计划拿到了心仪的全职/实习Offer，这其中包括麦肯锡、宝洁、华为、德勤、腾讯等公司。
我们的专业指导可以帮您的孩子少走弯路，在秋招中所向披靡。
不知道该如何求职准备的留学生家长，评论区留言“规划”，我们会根据您孩子的个人情况，1V1做出有针对性的求职规划（仅限粉丝）。
我们每天都会更新求职干货，如果您觉得有帮助，欢迎评论、点赞、转发，让更多求职中的留学生了解到爱思益。
爱思益专注大学生名企求职10年
学员人均斩获名企Offer3.58个
通过定制化规划
匹配名企导师1v1进行笔面试辅导
以及企业内部定向推荐
帮学员斩获名企高薪Offer