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在职场中，一般年薪达到50万的人，普遍都是工作了十几年，在企业中起码都已是中高层管理或者业务技术骨干了。
但职场本就是一个金字塔，越是往上越是难走，越往上晋升的机会越小。特别是中层干部，想要走上高层难度比当上业务经理大了N倍。
这里面涉及的因素太多，而并非只有工作或个人因素。
一般50万年薪的人，月薪已经到了3至5万，这样的工资水平在企业中已算是高薪阶层了。老板在对这类员工的加薪会比较谨慎，不会轻易给他们加薪，因为工资基础高，加薪10%就是5000元，再加上五险一金等方面的开支，综合成本很高，换句话说，老板付出很大的代价在供着这些高薪员工。除非为公司带来的效益非常明显，否则老板不会主动加薪。
但被加薪的人却因为扣税基数高，可能加薪这部分到手也就2-3000元，对这些人来说激励并不大。反而是那些月薪1万以下的员工，你给他加薪30%最多也就3000元，但对他的激励效果非常好。
此外，50万年薪的人很多都超过了35 岁，这个年龄段的中年人大都上有老下有小，生活压力都不小。
因此不可能全部精力都放在工作上，还有随着年龄的增加，人的学习能力是会不断下降的，正是如此，这个年龄段的员工在职场上的竞争力也是不断下降的。如果不能有所突破，别说升职加薪，能保持现有的职位薪酬已经算是不错的。所以，年薪五十万对大部分人来说就是职业的一个天花板，再也升不上去了！
一般在职场，20万、50万、100万以上都是一个个门槛，越是往上走，门槛也就越来越高，一般打工者，能达到50万已经基本上算是到顶了，再要往上发展，需要的就不仅仅是能力和技能！
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我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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