【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】
在2024年1月24日审结的一起案件中，李女士因工作时公司未签订劳动合同，向昆区劳动人事争议仲裁院提起对内蒙古恒科安禾酒店管理有限公司的仲裁申请，申请人主张索要15000元的二倍工资。经过仲裁员对案情的深入分析、加强对双方的调解，落实“快立快审快结”的工作机制，最终双方达成给付9137元的调解共识。
此次案件被申请人存在法律意识淡薄、不签订劳动合同的现象，为防止类似事件再次发生，提升企业法律意识，3月26日，昆区劳动人事争议仲裁院的青年志愿者仲裁员深入该企业开展了一场普法宣传行动，对企业进行普法宣传教育，进行规范劳动合同细节及规章制度，普及企业风险防范知识，化解劳资纠纷，加强企业对职工权益保护的意识，全力促进稳岗就业。
青年志愿者仲裁员深入企业了解情况，为企业劳资负责人及员工发放劳动法律法规宣传手册、劳动争议仲裁宣传手册，随后，青年仲裁员志愿者重点围绕劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例等法律法规进行了集中讲解，就劳动纠纷的预防和调解进行了针对性指导，深入剖析企业法律风险，比如违反劳动法规、未签订劳动合同、未按时支付工资、不按规定为员工缴纳社会保险等问题，并通过这些典型事例，提醒企业及时纠正违法行为，防范法律风险。
同时让劳动者了解和掌握了法律法规的核心要义，通过讲解如何依法签订、解除劳动合同，以及及时办理离职手续、被辞退时勿签订自愿离职协议等相关内容，积极引导劳动者掌握维权途径，提高他们的法律素养，从而从源头上化解矛盾纠纷。
接下来，昆区劳动人事争议仲裁院将坚定立足于实际，进一步扩大仲裁服务的范围和深度。持续开展普法宣传活动，将企业法律风险的剖析做到常态化，从源头上化解矛盾纠纷。通过这种方式，实现“抓前端，治未病”的目标，为优化全市营商环境和构建和谐劳动关系贡献力量。
撰稿：沈淑济 初审：武浩 终审：李勇
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