每年的三四月份都是春招的高峰期，今年也不例外。最近，我注意到很多同学都在密切关注外企的招聘动态。确实，许多外企已经开启“抢人模式”，积极招收各类高素质人才，尤其是海外留学生。

而且留学生回国找工作也真的很愿意进外企，根据留学归国人才调查显示，海外留学生回国求职时更倾向于选择外企。

那么外企到底好在哪里，为什么引如此多留学生关注？外企又为什么对留学生更加偏爱呢?

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在外企工作究竟有多幸福?不客气地说，外企比国内90%的企业待遇都要好。

在薪资待遇方面，多数外企都有13薪，平时还有绩效奖金等福利待遇。如快消行业的知名外企强生，应届生入职即享13薪，年薪轻松过10万!

而且大型外企通常设有专门的调研部门，调研包括城市的薪资水平、生活成本、竞争对手的状况等等。

虽然外企提供的薪资并不一定是业内最高的，但是都很有“竞争力”，足以让员工过上不错的生活。

在工作氛围方面，很多外企用“养老”来形容都毫不为过。相比于国内的996工作文化，外企似乎就像是天堂一般。

在许多外企中，打卡上班并不是强制性要求，这一点无论是在小公司还是大公司都体现得很明显，这种人性化的管理方式，外企贯彻的非常好。

此外，外企最为人称道的就是较长时间的带薪年假了。外企年假一般都是十几天起步，并且随着员工的工龄逐年增长。

尽管许多企业都提供年假，但实际上，由于工作繁忙或其他原因，员工往往无法享受到这些假期。或者说好的10天年假，但实际上只休了5天，然后就不了了之了。

而在外企，公司鼓励员工合理规划并充分享用他们的年假。如果因为特殊原因，员工在当年没有使用完年假，公司会顺延几个月的时间，让员工在第二年使用剩余的年假。

最重要的是，外企的校招对毕业时间的要求并不严格，很多企业毕业2-3年还能投递，对于留学生来说简直是福音!

外企真的太宠留学生了吧!外企为什么对留学生更加偏爱呢?

一方面，留学生在语言方面具备明显优势，因为大多数外企要求员工具备一定水平的英文听、说、读、写能力。

另一方面，外企更偏爱留学生，也与他们跨文化的背景有关。在国外的学习经历让留学生们适应了不同的文化和环境，因此他们能够更快地融入外企的工作节奏和氛围。

可以说，有国外留学经历和语言优势的留学生与薪资高福利好、不加班的外企绝对是双向奔赴!

当然这么好的外企大家都想进，企业就难免会优中选优，竞争也会异常激烈。如何能够发挥出自己的优势，是留学生要思考的问题。

首先来说，外企非常重视求职者的相关经验和技能。缺乏相关经验和技能可能会使求职者在应聘过程中处于劣势。

因此，求职者需要提前做好职业规划，有目的地在自己的领域中寻找相关实习和提升技能的机会，从而提高自己的求职竞争力。

此外，要进入一家优秀的外企，除了具备扎实的英语水平、出色的笔面试技巧外，还需要拥有多样化的求职渠道。

很多留学生找工作可能还停留在自己投简历网申的阶段，然而你却不知道还有一种更高效的求职渠道，那就是内推!

通过内推，可以让你的简历避免被埋没在众多申请中，甚至有一些内推可以帮你免除笔试，直通面试环节，求职的成功率将大大提升!

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所以，正在读这篇文章的留学生和家长朋友们，如果您或您的孩子未来想要到知名外企工作，一定要抓紧时间，提前丰富好自己的实习经历，并尽快提升自己的求职能力。

如果你还在为归国参加校招发愁，有名企实习、名企内推、求职规划、笔面试辅导、简历优化等求职方面的任何问题。

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