自中秋前夕，百度糯米就不断发布扩招信息：在北上广深等20个城市开启销售岗位人才的招聘工作，级别从基层销售到大客户经理、城市经理。日前，百度糯米又发起了新一轮的招聘，剑指技术型人才，包括产品运营领域、研发端、技术端领域的员工、甚至是高级管理人才，所招岗位最高开出了10万的月薪，进一步向外界传递的百度糯米内部用人需求进一步扩大。
此次百度糯米大张旗鼓的人员扩张似乎正在向行业传递着另一个声音，在O2O马拉松中场，行业发展的攻坚阶段，百度糯米仍处于高速成长期，扩招旨在进一步加强为商户赋能、以技术提升O2O服务水平。
事实上，O2O是一场马拉松，现在正处于中场转换赛道之际，未来资源、技术等因素将成为致胜关键，百度糯米也有信心在未来O2O的持续战役中赢得胜利。
针对百度糯米招聘销售和技术人员，业内人士指出，如果说销售岗位是影响一个O2O平台各地域成败和业绩的决定力量，他们成为了商户接入生活服务平台，享受百度糯米线上线下联动能力的关键；那么核心产品、运营端员工的招聘则更加论证了内部信提及的以技术、资金和人效在中场换赛道中取得绝对优势的“O2O中场阶段理论”。
百度糯米认为，O2O发展的第一阶段是圈用户、划城池的阶段，而到了第二阶段，就需要回归到商业的本质，实现平台的盈利。而对于O2O平台而言，很难依靠消费者实现盈利，真正付钱的是商家，因此百度糯米接下来深耕的方向也十分明确——持续为商家提供更好的解决方案，通过技术、政策的赋能为商家提供更多的价值，让O2O从烧钱模式回归到商业本质。
纵观O2O行业发展大趋势，截止到2016年餐饮、KTV、酒店等主流服务行业的线上化率仍处于较低水平，提升空间依然巨大。在O2O这场漫长马拉松争夺中，无论谁想获得最终胜利，都还有一段漫长等的路要走。O2O发展正从最初团购时代的野蛮生长，到如今正在以AI和大数据为主要驱动力的智能时代，整个行业发展形势也在发生微妙的变化。
有业内人士指出，百度糯米在这个时点进行扩张，一方面是为了抓住竞争对手裁员流失的优秀人才，同时也从侧面证实了百度糯米士气向上、军心稳定的现状。O2O已经进入理性竞争的高速成长期，百度糯米正在把握住这个市场节奏，储备人才、技术，全力角逐下一个赛场。