本文是《日本互联网公司巡礼》系列的第一篇。“黄埔军校”这个称号是我私自取的，我个人印象里各家大中型互联网里几乎都能找到在乐天工作过的员工。

文 笨Bird

乐天（Rakuten Inc）成立于1997年，老牌日本互联网公司。公司财务状况优秀，体量在日本算很大的（当然跟国内的公司不能比）。

公司业务面很广，从最早起步的EC（类似淘宝），到旅游、信用卡、银行、证券、保险、通讯运营商等等。公司发展主要受制于日本体量，所以需要不断调整和开拓新的业务，目前业务增长的重心在信用卡和通讯基站上面。海外业务一直都在缓步开展。

公司员工大约几万，跟传统日企相比年龄结构年轻。尤其是BU（Business Unit，非技术部门的统称）部门，年轻漂亮小姐姐不少。

公司奉行英语化，一直努力将英语作为标准的语言。虽然执行效果根据部门千差万别，如果你是一名程序员，不会说日语不会成为一个拒绝你的理由。

公司员工数量很多，每年也要招大量的各类人才。本篇文章主要聚焦于工程类的职位。

01. 公司文化

公司成立之后半年就开始盈利了。社长三木谷是银行业出身，创业初期社长是一家家的跑销售。公司整体带有较强的销售文化。工程团队总共被拆成若干个子公司（其实就是大部门）。工程师数量最多的主要有 EC， Tech， Fintech。

EC

主要负责公司所有电商产品，其中包括Ichiba，travel。典型的产品团队。虽然是互联网公司，但是因为成立较早还保留一些传统日企的管理风格。可能对年轻人不是很友好。公司核心电商业务ichiba就在该部门下。业务压力比较大。因为需要跟产品部门打交道，有些偏业务的部门会有说日语的机会，但日语基本不会成为硬性条件。虽然业务压力大，但评价体系里还是会希望工程师能将一部分时间使用在提高工程效率和技术创新上。

Tech

主要两部分组成，infra和data science drepartment，分别由T姓挪威人和北川姓海归日本人带领。其中dsd是官方唯一指定的公司核心竞争力，重视程度可想而知。T总同时兼任cto，管理风格更像美国公司一些。公司体量虽然不像国内那么大但也不小。T总的风格是，除了人和机器需要花钱，各种事情都希望公司能自己做。加上公司业务的复杂度大，整体上对技术有比较高的要求。英文好会更容易适应这里的工作环境，对华人工程师来说是个比较友好的地方。

Fintech

负责金融服务的业务，比如信用卡，rpay，银行，证券等等。金融行业在日本受到比较严格的监管，管理会更加趋向于传统日企。技术上有更多历史包袱，比较难有大的改变。也有些例外，比如rpay是移动支付产品，这里的管理和文化跟普通互联网公司差不多。可能是因为中国移动支付很发达，这里半数以上都是中国人。

02. 职级与工资体系

公司职级是6 级结构， B BB BBB A AA AAA。以程序员为例，一般应届生是BB开始，大概对应了比如amazon的sde1，BBB就是sde2，以此类推。A之后基本要承担lead或者manager的责任。近年公司为了鼓励培养的 individual contributor人才，又开设了 E EE EEE三个级别，分别对应了A AA AAA，给不想做manager的ic提供另一条晋升的path，评价体系不一样，但薪资大约一致，E rank 甚至在SO上会略胜于A rank。

薪资主要有三部分组成：Base + Bonus + SO (Stock option). 由于 E rank 比 A rank 略高一些但差距不大 ，此处省略。

Base：月基本工资，每半年根据绩效在以下范围内进行调薪:（单位：JPY）

BB: 301,400 ~ 496,000

BBB: 347,500 ~ 676,000

A: 399,800 ~ 897,000

AA: 496,600 ~ 1,191,000

AAA: 644,400 ~ 1,581,000

Bonus：根据个人绩效和团队绩效发放，一年考评两次。

个人绩效的评级分7级, d c b b+ a s ss, 从低到高。b和b+是最主要的，分别占了30%和40%。a及其以上是大约 top 20%，c d占了剩余10%。个人绩效还会影响调薪和升职，也就是说每年都两次调薪的机会。b不涨，b+小涨，a以上就会涨5%以上。c d会降薪。升职之后会再介绍。

个人绩效和团队绩效一起会形成最终的bonus，单次bonus的中位数大约是1.7倍monthly base。

SO: 跟bonus一起发放，三年后可行权。Bonus对SO的价值比例大约是4：1，级别越高SO会越多。这个据说在签offer的时候可以谈，能谈到多少就各凭本事了。

最后一年到手大约是 15.4 x base 的现金和 （?) x base 的 SO。

03. 职业发展与升职

前面也提到过，manager和ic都有相应的路线和级别。国籍不太会成为升职的影响因素，主要是还是看业绩表现和软素质，和其他公司一样。

升职有硬性的要求就是在最近4次的evaluation有至少两次个人绩效评价为a或者以上 ，并且不能有b以下的评价。也就是意味着升职至少需要两年。但这只是必要条件，其他就是看部门的预算，老板是否愿意帮你等等了。

04. 技术栈与面试

现状是技术栈比较乱，各种都有，各玩各的大杂烩。但公司正在努力把大家统一起来，应该说正在朝好的方向发展。

之前也提过T总不喜欢用云服务，客观上公司的体量已经不是一般的云服务提供商能够满足的。无论从开销，安全和功能上考虑，都需要开发自己的云服务。infra部门就是乐天的云服务部门。公司有自己的数据中心，从bare metal的provisioning system，到k8s，再到其他的监控系统等等大量基础设施都是自己在开源的基础上做二次开发搭建的。目前正在推进one cloud的目标，实现乐天所有内部服务的大一统。

应用层给我的整体感觉是历史包袱重，由于业务压力无法大刀阔斧地改革，迭代的速度慢。应用层的前后端技术非常杂，大家基本各玩各的，主要有Spring，Ruby on Rails，golang，vue，react，angular。还有不少技术债比如jsp，jquery，SOAP等等。

大数据和算法方面，hadoop，kafka，spark，flink，hive等等这些hadoop生态的东西都在用，而且紧跟新潮流新版本。算法上主要是 Data Science Department和Rakuten Institute of Technolegy 在做。DSD偏工程一些。RIT偏研究，于是会更加积极用一些新潮的技术做创新性的事情，比如他们有team做类似于阿里鲁班的系统。

面试各个部门不太一样，会有少量coding，主要是侧重于工程经验是否match，以及面试官个人喜好。

05. Work-life Balance，其他福利

WLB 基本上都还可以。标准工作时间是9点到5点半。加班情况视部门而定。大概就是老外多的地方加班就少，日本人多的地方加班就多。大部分加班都在2小时以内。8点以后人就很少了。

公司没有免费饮料零食，但提供免费的三餐，这在日本是比较少见的福利。食堂有两层，据说是由两家不同的公司管理，每家都由多家餐馆入住，除了中日西餐，还提供清真，印度和健身餐。个人觉得味道还不错。

年假10天起步，逐年递增为11，12，14，16，18，20天封顶。另外有夏休3天。属于日企标准配备。退职金制度，产假，育儿假，看护假都有。

公司还有保育园和健身房，但需要收费。

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