应届毕业生面试前台，如果你是HR你会给多少工资呢？3000？3500？
近期，微博上一位博主吐槽了件趣事，公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者。
HR告诉前来应聘的女生，我们的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。
女生表示，我的薪资要求也不高，然后HR就问她了，您的薪资要求是怎样的？
这位求职者很淡定地说出了自己的薪资：2万！
HR不淡定了：“您是认真的吗？”
“是啊，很认真，我是名牌大学毕业，所以我认为2万并不高。”
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不少网友看完这则新闻后表示，自己这么多年好像上了一个假班，别说是月薪2万了，工作也好几年了，至今仍在为月薪过万而努力。
这是一个好现象，但我还是想以一个「老鸟」的身份聊一聊公司和员工的那点事。
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争取权益没有错，但不要盲目
我为什么说提要求这是一个好现象呢？
公司与员工之间就是一种雇佣关系，公司出钱，员工干活，天经地义。
所以，作为员工争取权益肯定是没有错的，年轻的毕业生就能认识到这一点，这就是一种进步。
我觉得作为一个职场人，有这样的认知很重要，就和消费者要知道维权是一样的。
反过来看，员工需要保障权益，公司和企业也是要保障自己的权益，你挑他，他也挑你。
公司挑人的原则是什么？
看性价比，用最小的付出，换取最大的回报，这是公司的原则，你如果是老板，你也这样。
这则新闻有一个有趣的细节，我上面没有提到。
当时这位HR听到求职的女生开口要2万，瞬间懵圈了，然后对她说，我们发布的时候，职位薪资是3000-5000，我想您看错了。
女生说，我没看错，你们发布时还有一条，有能力的薪资面议，我觉得我有能力。
作为员工，我觉得也应该学会换位思考：公司明明可以5000就搞定一个前台，为什么要花20000呢？
就因为你学历高，在我看来，前台这个岗位的要求是，形象好，为人亲和，待人接物得体即可，哪怕是高中毕业也可以。
职场人应该明白，什么岗位拿什么薪资，应聘前台，那你就拿前台的薪资，你有能力，你可以去应聘其他岗位，或者你在前台这个岗位上发光了，你再提涨薪。
职场人争取权益没有错，但不要盲目，如果总是站在自己的角度去思考问题，就是在自娱自乐。
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比起薪资，能力才是第一
随着2018年接近尾声，95后甚至00后也已经开始步入职场，根据智联招聘发布了一条2018年大学生择业最看重的因素显示：
其中最看重的还是薪酬这一项，对于名校毕业走进社会的应届生来说，高薪才能与自己的出身相匹配。但是很多迎接毕业生却忽视了一个很重要的问题，那就是自己的能力是否配得上高薪？
学历很重要，但高学历不是万能钥匙，对于职场人来讲，价值和能力才是真正的万能钥匙，每年被裁退、被末位淘汰的名校生还少吗？
对职场人*伤杀**力最大的一个原因就是，躺在功劳簿上活着，盲目的自信。但是，要知道，真正的好汉是不提当年勇的。
相反，很多学历低的人，却通过不断地学习和努力提升自身价值，从之前一个不起眼的小角色变得光芒万丈。
这就是职场，残酷且有意思，没有谁是永远的王者，也没有一辈子的青铜，学习和努力，可以让一个企业、一个人从路人变成路人皆知。
如果早就注定好了人生，那么这世界得多无趣啊！
所以很多时候，我认为职场虽然竞争残酷，但却是最公平的地方，金子发光，锥子扎人，有才吃肉，无才吃土。
不知道大家看完这些是什么感受，我想告诉所有职场人，特别是年轻的职场人：没有谁可以随随便便拿高薪。
有句老话这么说来着：钱难挣，屎难吃，做前台，开口就要2万，未免也太天真了。
韩寒说，有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈。
职场就是这样一个地方，任何人都有机会过不一样的人生，就看你自己怎么选。