内斗似乎无处不在，小到一个家庭，大到一个公司，老大和老二似乎是天生的冤家，总是忘了“兄弟齐心，其利断金”的千年古训。在6月28日召开的同济科技股东大会上，我们又看到了类似的戏码。同济科技董事会提出的17项议案全部被否，不排除二股东是带着情绪的。
这种互相伤害的做法，其实不但对公司经营发展不利，对当事双方也没有好处。毕竟商场如战场，凭心情做事是大忌。最好的解决办法，当然还是双方坐下来谈判，实在谈不拢还可以请第三方介入找到一个结合点。
同济科技内斗升级
6月28日，同济科技召开年度股东大会，让参会人员乃至整个同行都看到了一个大瓜。
面对公司董事会提交审议的17个议案，二股东量鼎实业和多位中小股东一股脑儿投出了反对票，导致17个议案全军覆没。
这些议案中，不乏公司核心财务数据以及事关未来发展的重大事项，比如《2022年年度报告及其摘要》《2022年度董事会工作报告》等。其中一些议案原本只是“走流程”而已，并不存在异议，比如公司变更注册地址等。
很明显，二股东和大股东之间的矛盾，已经到了不可调和的程度。可以想象，所有议案被否的直接结果是，公司下一步的经营发展将很可能陷入停滞，很多工作将无法展开。
双方究竟发生么了什么难以解决的矛盾？同济科技对媒体表示，“我们不方便解答。我们积极搭建平台，推动大股东和二股东的交流沟通。”
同济科技还抱怨说，二股东对公司提案全盘否定，“除了设路障、喊口号，没有提出任何对公司发展有实质意义的建设性方案。”言下之意是，二股东就是来捣乱的。
尽管双方没有给出明确的解释，一般来说，归根结底还是利益之争。为了利益，双方会在多个层面展开较量。
据媒体分析，一个很大的可能是，二股东多次提议选派人员进入公司董事会，均遭到大股东反对。既然你不让我参与管理，那我也让你的管理无法推进，所以才出现了“你赞成的我都反对”这样情绪激烈的操作。
上市公司内斗何时了？
发生在同济科技股东大会上的戏码，其实我们已经见过了许多，只不过激烈程度有所不同而已。甚至一些头部企业，也难免遇到相同的问题。
比如，阿里巴巴集团与雅虎发生过斗争。在阿里巴巴集团上市之前，雅虎是其最大股东之一。然而，由于双方在战略和管理方面的分歧，阿里巴巴创始人马云与雅虎发生了激烈的斗争。最终，马云通过回购雅虎持有的股份，成功将阿里巴巴重新纳入中国国内控制。
珠海中富与雷士照明的斗争，也持续了多年。珠海中富是雷士照明的大股东，但两家公司在管理层和战略方面存在分歧。珠海中富试图通过增持股份来扩大对雷士照明的控制权，而雷士照明则试图*制抵**这一举动。这场斗争引发了一系列的法律纠纷和股权争夺。
类似案例不胜枚举。为什么会发生内斗呢？核心是利益，但表现出来的，往往是以下几个方面：
一是利益分配。一些股东可能希望获得更高的股息或回报，而其他股东可能认为公司应该将利润用于扩大业务或投资其他项目。
二是控制权争夺。一些股东可能试图通过增加他们在公司中的股权比例来获得更大的控制权，从而影响公司的决策和战略。
三是公司治理问题。一些股东可能对公司的治理结构或决策过程不满意，认为公司管理层或董事会没有有效履行职责。
四是个人利益冲突。股东可能有个人利益冲突，例如他们可能与其他股东有竞争关系或与公司的合作伙伴存在利益冲突。
类似情况出现后，该如何解决？最好是能协商解决，实在不行，就请中立第三方出面调解。若还是无法达成一致，那就只有对簿公堂了。