很多人喜欢学习名人、伟人，学习他们的行为，格局，认为效仿他们自己就会成功。

但现实是，人最好不要追求过高的格局！因为格局是相对的，永远不要奢望自己和层级相差太大的人格局一样，保持【个人格局】超过当下【所在阶层半筹】就好了。

一个人的格局大不大，要看阶层

我们必须记住一个点，格局是相对。

一个人月入2万，舍不得花1000做投资，维系社会关系，你可以说他没格局；一个人月收入2000，舍不得花1000，你能说他没格局吗？

从物质支配上，我们可以明确看到这点；从精神境界来看，一样如此。

一个普通员工和一个企业高管，你不能要求他们有一样的格局！如果普通员工有高管的格局，某些时候并不是好事，而是灾难。

孔子说的好：德不配位，必有灾殃。

你的德行、格局和你的地位相差太多了，没有什么好处，这点我们要明白。

一个高管，可以考虑公司战略，放弃短期利益，平衡团队关系，做好自我牺牲；但一个普通员工，这么玩，当心kpi都完不成，同事和领导还当你是sb，最后吃饭的钱都没有。

因此，在你所在的位置和阶层，别人对你的评价不要太差，超过大多数人，你就是“大格局”，在此之上，你要求更高，只会害了你自己！

平行阶层看长、宽

那在对应的领域，怎么保持适合的格局呢？一言以蔽之，平行阶层看长宽。

延展来说就是：你为人处事的时候，既要有宽广的视野，也要有足够的深度。

宽就是，做事要考虑全面，不要为蝇头小利冲昏头脑。用三国演义里曹操的话来说就是：不要色厉胆薄,好谋无断,干大事而惜身,见小利而 忘命 。

很多人不是有多么高的道德水准，有多么好的品性修养，而是思维足够广，考虑周全，以高论低，周边人自然觉得他有格局。

深更简单了，就是要有长远的计划。

古语有云：“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域“。

做人做事，要有长远的计划，没计划，宽度再好，也容易被眼前利益吸引，从而走偏。

譬如我曾经带过一个销售，能力非常强，按照她的水平，早应该在不错的公司，担任重要的职位。

但现实是，她的职业生涯总是起起伏伏，很快上去，又很快下来——所有直属领导对她的评价都是格局太低。

她本性如此吗？可能有一定因素，但最关键的其实是她没考虑那么远：能不能做经理，做总监我不知道，做了能拿多少钱我也不知道；大家拥护我了，这个团队未来怎么样，我更不知道——我只知道，只争朝夕，现在能多赚钱，就多赚点，抢占团队的利益也行，谁知道会干多久。

难吗？

听起来似乎容易，但做起来很难，认知水平会限制你，对未来的规划也会限制你，原生家庭会影响你，当下的利益也会引诱你——理智告诉我不该如此，身体往往很老实。

举个例子，最近机长让网红进驾驶舱拍照这件事，你换做王思聪在开飞机，不好意思别说一个小网红了，十个都不会甩她——这并非后者格局高出太多，阶层不同，认知不同，事关行动的诱惑力是不一样的。

当然，这里并非说机长是对的，同阶层来看，他的意识和格局也是相对较低。

总结

不要刻意追求「大格局」，过犹不及，还会有害，保持比当下阶层高半筹是最好的；也不要想那些伟大的人格局多么高，怎么做事的，没有太大的参考价值。

很多事情，你到了那个位置，不用学，该懂的事也会懂，该有的格局也会有；你不到那个位置，学了也不懂，学了也没用，还会影响自己判断。