引言 大学生入职银行后辞职
有朋友（大学老师）说他们学校大学生毕业很多人都去了银行，说银行是个好工作。不过也 有网友说，银行人才流失率太高了，年轻人现在都不愿意干银行、银行基层单位每年校招入职10个最后能剩下的不到两个。
实际上，确实每年银行基层单位都会通过校园招聘进一大批应届毕业生，然而最终留下的却寥寥无几。以某银行为例，每年校招入职的10名大学生中，能在同一家银行坚守岗位的不到两人。这一现象引发了社会关注，为何银行业的魅力不再？
一方面，随着互联网金融、科技金融的崛起，年轻人有了更多选择；另一方面，银行业传统的工作模式和晋升机制也让许多年轻人倍感压力，纷纷选择离职寻求更适合自己的发展道路。
在校园招聘会上，银行总是以其稳定的工作环境和优厚的待遇吸引着大量的大学生。许多学生对银行职场充满了期待，他们想象着自己能够在这样的环境中快速成长，成为金融行业的精英。然而，当他们真正步入银行职场，面对的却是高强度的工作压力和复杂的人际关系。这种理想与现实的差距，往往让他们感到失落和困惑。
下边从银行工作人员的角度，吐槽大学生离职银行现象：
1，大学生对银行职场的期待与现实差距
首先，大学生在入职前对银行工作的理想化预期主要源于对银行职业的误解和社会舆论的影响。他们往往认为，银行工作就是坐在办公室里，轻松处理一些金融业务。然而，实际上，银行工作的专业性和复杂性远远超过了他们的预期。他们需要学习大量的金融知识，同时还要处理各种复杂的人际关系。
其次，大学生在入职后面对实际工作压力产生的失落感，主要是由于他们对职场生活的认知不足。在学校中，他们可能习惯了自由自在的生活，但在职场上，他们需要适应严格的工作制度和高强度的工作压力。这种转变往往会让他们感到不适应，甚至产生了逃避的想法。
总的来说，大学生对银行职场的期待与现实差距，主要是由于他们对银行职业的误解和对职场生活的认知不足。这需要我们在校招时，更加详细地解释银行工作的实际情况，帮助大学生树立正确的职业观念，同时也要加强对学生的职业素质教育，帮助他们更好地适应职场生活。
2，薪酬期望与现实差异
对于刚刚踏入职场的银行新人来说，薪酬待遇无疑是他们选择这份工作时考虑的重要因素。在校园招聘会上，银行的展位总是人头攒动，宣讲会上的薪酬福利 宣传的银行年薪平均30~50万元， 往往让人心动不已，这些年轻的毕业生们带着对理想生活的憧憬，对薪酬的期望值自然也就水涨船高。
然而，当他们真正步入银行的大门，开始实际工作后， 实际上大学生入职银行的平均月薪酬大概在5000—6000元之间，真正到手也就3000—4000左右， 往往会发现理想与现实之间的鸿沟。这种薪酬期望与现实的差异，不仅给这些年轻人带来了心理上的落差，更在实际生活中造成了不小的经济压力，让他们不得不重新审视自己的职业规划和生活计划。
3， 高学历者的基层岗位适应性问题
大量的985, 211名校硕士研究生入职以后进入银行基层岗位，特别是大多数从事支行客户经理和柜员岗位，导致这些学生落差太大、同时对基层银行岗位的适应度偏低，这是很多大学生入职银行以后从银行辞职的原因。
高学历的校招员工往往会面临一系列独特的挑战和适应困难。他们怀揣着对专业知识的热爱和对未来的美好憧憬加入银行，然而实际工作的 支行客户经理和柜员岗位的 单调性和枯燥性却与他们的期待存在较大的差距。
这些具有高学历背景的员工，通常拥有深厚的理论知识和分析问题的能力，但基层岗位往往要求他们从事大量的重复性劳动，如数据录入、文件整理等，这种工作性质与他们所期待的专业发展和个人成长有着明显的不符。
因此，他们可能会感到困惑甚至失落，对工作的满意度降低，进而影响其工作表现和职业发展。这一现象值得银行管理层深思，如何通过有效的培训和管理策略来提高高学历者的基层岗位适应性，成为了一个亟待解决的问题。
4，职场文化冲突
随着时代的发展，年轻人对职场文化的接受度与银行业等传统行业之间产生了显著的差异。对于许多刚步入职场的年轻人来说，他们更倾向于寻求一个自由、灵活的工作环境，强调个人成长与工作之间的平衡。他们渴望在工作中实现自我价值，追求快速的成长和晋升机会。
与此相反，银行业长久以来秉承的管理风格则是严谨与严格著称。这种管理方式强调流程和规范，要求员工在细节上追求完美，严格遵守公司的各项规章制度。 这样的文化冲突导致了不少摩擦。
年轻员工可能会觉得银行的传统管理方式限制了他们的创造力和个性发展，而银行管理层则可能觉得这些年轻人缺乏必要的敬业精神和对工作的认真态度。
5， 领导管理方式与尊严感矛盾
在现代职场，新入职的员工往往带着强烈的个人尊严感步入工作岗位。他们追求平等、尊重与理解，期望在工作环境中被充分认可。
然而，当这些员工遭遇到直接而缺乏人情味的管理方式时，冲突便不期而至。例如，实际的状况可能过于注重任务的完成和效率的提升，而不会有沟通技巧与情感关怀。工作可能会采用命令式的语气安排工作，或者对错误采取较为严厉的批评方式，这使员工的自我价值感和尊严受到冲击。这种管理风格与员工对尊严的需求之间的矛盾，还可能导致员工的工作满意度降低，进而影响其留任意愿。
6， 客户经理角色的压力与挑战
现在的银行校招，实际上大量的入职者从事岗位就是客户经理。 作为银行客户经理，校招大学生所面对的压力与挑战是巨大的。他们不仅需要完成高难度的 业绩指标如 销售任务，存款任务，*款贷**任务，还要满足各种业务指标，同时处理复杂的客户关系，这无疑使他们承受着极大的工作压力。
在激烈的市场竞争中，他们需要不断提升自己的专业能力，以便更好地服务客户，达成业绩目标。然而，这样的压力往往超出了他们的承受能力，使得他们在面对困难时感到力不从心，久而久之，这种持续的高压状态会导致他们产生强烈的职业倦怠感，甚至选择离职。
7， 柜员岗位的挑战 在银行工作，尤其是作为一线的柜员，所面临的挑战并非外界所能轻易理解。日复一日地面对形形色色的客户，他们的需求和问题五花八门，而柜员必须在保持专业的同时，展现出足够的耐心和细心。
银行柜员工作环境持续置于监控之下，导致个人休息时间受限。尽管面临众多客户的苛刻要求与无理取闹，工作节奏仍然紧凑，以至于连午餐时间也往往被业务处理所占据，有些客户甚至无视柜员的用餐需求而坚持在其午休时办理业务。进一步地，部分银行柜员难以接受和理解某些客户的非难以及不合理的需求，如被强制在完成客户服务后方能进食。这对柜员来说是一种极大的心理压力。
此外，随着互联网金融的发展，越来越多的业务可以在线完成，柜员的工作性质和强度也在发生变化，这无疑增加了工作的不确定性。这些因素叠加在一起，不仅影响了柜员的日常工作状态，也可能导致他们对职业前景产生疑虑，进而影响到他们的辞职决定。
8， 银行内部活动与形式主义的抵触
在银行业，新入职的校招生们常常面临着一系列的内部活动，如频繁的会议、不断的培训、无休止的加班以及周末的团建活动等。
这些活动虽然在某种程度上有助于提升团队凝聚力和业务能力，但却往往被员工视为形式主义的表现。过于注重形式而忽视了内容，不仅没有给新员工带来实质性的帮助，反而加重了他们的负担，消磨了他们的热情，从而影响了工作满意度。更重要的是，一系列的内部活动，大多数员工则觉得是占用了自己的休息时间，是一些无意义的要求。
实际上，在任何机构，包括科研实体还是企业等，会议是不可或缺的组成部分。与其他类型的任何机构不同，银行行业的特有惯例要求会议的召集通常安排在工作结束后或周末进行。这一做法，对于部分员工而言，构成了一个难以接受的工作条件。
结语
在求职银行的道路上，大学生需谨慎行事。一方面，他们需要了解自身的优势和弱点，以便在面试或笔试中更好地展现自己。例如，金融、经济类专业的学生可能会在专业知识方面占优，而市场营销或人力资源专业的学生则可能在沟通能力和人际交往方面有所建树。
另一方面，他们也需要关注行业动态，对银行业务有深入的理解。此外，良好的职业素养和道德风范也是必不可少的，因为银行业务涉及资金流动，需要员工具有高度的责任心和诚信。
最后，求职过程中的态度也十分重要，谦逊好学、积极主动总是能让人留下深刻印象。
总的来说，大学生求职银行需要全面准备，既要有扎实的专业知识，也要有良好的职业素养和积极的态度。