根据去年领英发布第一份工作趋势洞察报告中，我们可以知道95后平均7个月就会辞职，作为被贴上了“最爱辞职的一代人”标签的95后，我要为我们95后的同胞们表示抗议，这口锅我们不背！
要知道95后为什么离职率这么高，通过下面的几点，让大家了解下95后们到底是怎么看待工作的
NO1.追求平等
因为大部分的95后是在比较富足的生活条件下长大的，在这种情况下，马斯洛需求理论中的“生理需求、安全需求”显然不是他们的首要需求，95后更想在工作中满足“尊重需求和自我实现需求”。较于薪酬，他们更愿意将对企业的情感和价值观方面的认同放在前面，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。
NO2.注重实在
显然现在的95后较前几代是更有主见的一代，他们不喜欢听老板讲情怀，讲梦想。他们更注重能不能升职加薪等实在的问题。如果真的说95后没有前辈们那么能吃苦，那可能仅仅是因为他们没以前那么好骗了。要么你给足够的钱，要么你赋予挣钱的能力和发展空间，才能让95后心甘情愿投入工作。遇到了啥也不懂，自以为很厉害，遇事推卸责任，抢功一把好手的这种领导，“暴躁”的95后可不会忍气吞声，大多会采用最简单粗暴的办法就是离职走人。
NO3.专业不对口
调查显示71.2%的大学生毕业后的第一份工作都选择了与专业不对口的工作，这就需要一个适应的过程，这个过程假如无法融入全新的工作节奏或者失去兴趣，很容易产生离职的念头。也反映了95后在择业上缺乏引导，也有很多学校为了提升就业率而为学生乱匹配公司的的现象。
NO4.急功近利
95后的人，他们看到过更好的生活，知道同龄人的精彩人生和成功事迹。因此面对未来和生活，那种想要出人头地的愿望、怕被同龄人比下去的焦虑，可能比其他代的人来得更要强烈。这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡，他们等不及慢慢成长，渴望快速飞跃。
NO5.态度随意
如今大部分公司不负责员工落户的事情，年轻人们买不起房，买不起车，尚未成家立业，不必背负*款贷**。所以对于年轻人来说，在哪儿工作无所谓。95后没有那么多枷锁，但同时也意味着，没有了羁绊。离职对于他们来说不过是挪了一个窝而已。
送给企业管理者的话
当你在抱怨95后们不靠谱的时候，请好好反省自己的管理方式是不是太过时了。不要再抱怨为什么95后爱辞职了，与其抱怨，不如花心思留住他们！
送给95后朋友们的话
而年轻的95后也应该沉下心来去琢磨。自己的价值究竟在哪里？自己是否真实的付出和坚持？自己是否做出了努力，为自己赢得想要的东西？
小编我建议专攻一细小领域 认真吃透，我相信不久的将来你就是行业的楷模，年轻人一起加油！贵在坚持！
