华为是全球性的大公司，在全球很多国家都设有代表处或者办事处，虽然会聘用一些本地员工，但主力还是国内的员工，因此很多华为员工都会有外派海外的机会。通过外派，不仅可以获取更高的收入，更快的职业晋升，也能在工作之余提升人生阅历，何等快哉，这样的机会不是任何公司都能提供的。因为人才需求量大，华为在招聘时都会让候选人填写表格，其中有一项便是“是否服从全球调配”，用通俗的话讲就是：你是一块砖，哪里需要哪里搬。
很多年轻员工是愿意去海外奋斗的，但是对于大龄特别是成家了的华为员工而言，做出这样的决策却是难上加难。某华为老员工就无比纠结，在论坛上求助：37岁了，还要去海外奋斗吗？家里两个孩子，老婆工作很忙，但是没有海外经验晋升以来，现在有点纠结，如果不去就可能要转部门了。
对于这名华为员工的纠结，其它围观员工纷纷留言评论，有的认为去了海外也不一定能晋升，现在竞争压力大，人多，想要脱颖而出还是很难的，况且年纪也大了，再奋斗三年都四十岁了，家里能放心吗？
如下则是另外一些员工的观点：37岁了，海外能要就去吧，以后再想去都没机会了；如果自己愿意去，就去，晋升指什么？公司对于提拔员工基本上都是有隐形的规则，错过那个村不会再有那个店；楼主，海外常驻，确实能开眼界提升境界，对你的年纪来讲，出去基本上就是单向通道了，等三年之后，过了40，原国内部门主管也换了，因此要么就是出去别再想回来的事情，要么就别出去，自己衡量了。
大部分员工建议楼主结合自身实际来考虑：如果要去海外的话，只能是现在去，过两年估计就没有机会去了，现在要不要去海外？我觉得如果能力自信不错，可以去海外拼搏三年，然后再回国，人的一生不能总是在嫉妒安逸与重复中度过那样会丧失多样的人生经历和体验；如果有拼劲的话，其实海外值得一来，不同的文化，多一些文化的碰撞，可以提升自身的涵养，不同的习惯，可以见识别国的风土人情，也是为了以后的事业打开更大的空间，真的，见识多了，就会有不同的看法和观点，眼界面也会更宽。
不过也有员工提醒楼主，去海外奋斗固然不错，但是三年后能不能回来就是个未知数：我也是37岁去的海外，四年了也还没有回来啊，关键是谁告诉你三年回来的，最好确认一下；一条没有没有回头的路，出去海外未必会晋升，而且常驻后回国未必有坑，除此外，我想你今年的年纪级别应该不差这点离家补助吧，如果能够转到一个好部门的话，职业寿命还是可以延长的。