#财经新势力# 银行员工到底收入有多高？没有人知道。银行基层员工收入到底有多低？也没有人了解。
只要一说到银行员工的收入，就有很多朋友给我留言，说不要用什么人均数据，看看基层网点的收入到底有多低。实际上，银行基层员工的收入到底有多低，真的难以说清楚，毕竟每一家银行、每一家银行的不同地域、每一家分行的不同支行，甚至每一家支行的不同阶段，基层员工的收入变化都比较大。下面是三家银行基层网点员工的收入实例，大家看看银行基层员工的收入到底有多低？#图文作者打造计划#
第一位，山东某国有大银行的收入待遇确实让人满意
网友小李，本科生毕业之后通过校招进入了山东的一家国有大银行，大多数同事的平均月收入都在5000以上，小李自己在银行的工资待遇虽然并不是很高，但小李觉得自己的工作压力较小，一般的工作都是比较程式化的事务性工作，虽然有一定的任务指标，但小李觉得工作压力并不算太大。基本工资以外，还会有年终奖、营销奖和绩效奖，福利待遇非常齐全，包括五险一金、餐补、通信补贴、车补、医药补贴和企业年金，只要成为正式员工、能够胜任工作，基础工资加上绩效和各种补贴，一年的总收入都能达到10万以上。
知识麒博士：上面的收入小李之所以满意，主要是因为压力不大，收入还比较稳定，从上面的情况看，应该是国有大银行的省分行、市场分行或者大支行的机关，而不是基层的网点支行，真正收入比较低的是那些网点支行的基层员工，这些人的收入并不稳定，受支行业绩的影响比较大，加班、加点、受客户刁难的都是基层银行的柜员，任务压力大的是基层银行的客户经理。
第二位，国有大银行河北某地基层员工，收入真心的不高
这一位河北的朋友抱怨，收入真的很低！国有大银行河北某地基层员工的薪酬曝光了！这位员工是这样吐槽的：不愧是国有第一大行啊，辛辛苦苦工作一个月一看工资只有三千多块，准确地说是3364.88元。更重要的是，天天加班到很晚，周六日领导也想让你加班做外拓、培训，这样的要求和工作强度，一个月三千多块钱的收入真的不少吗？！
知识麒博士：这位朋友的工资水平确实不算多，当然，我们不知道这位朋友所在的河北哪个区域，应该与地域经济条件和当地银行的业务规模、利润规模以及完成的绩效程度有关。这就是银行的现实。之所以很多人认为人均薪酬淡化了自己的收入低状况，拉高了低收入者的收入水平，根本的原因在于各支行的情况千差万别。同样重要的是，一个月的收入水平真的无法准确代表整体的收入水平，要整体反映基层员工的收入水平，起码要看一整年的收入状况才行。
第三位，宁波某地方小银行的收入水平，到底是高还是低呢？
朋友的女儿，通过校招进入宁波某地方小银行，在银行做对公柜台柜员已经两年。从工资水平看，每个月扣掉五险一金后的到手工资多的时候有8000多，最少的时候4000多，主要的影响因素是绩效的多少。重要节日如五一、十一、春节有金额不等的过节费，季度绩效平时有6000多，年底的年终奖大约有1万2，整体来看，年收入大约有8万。虽然朋友对女儿的收入状况不满意，认为这是不是银行中收入最低的？但最不满意的是对女儿每天加班不满意，认为女儿一天到晚加班，每天都是早出晚归。
知识麒博士：作为地方小银行的柜员，这样的收入确实不算高，但也不能说最低，只能说是小银行柜员的正常水平，而且地方小银行柜员加班是常态，各种培训、会议、外拓也是常态，最近流行一位银行行长的名言：周六保证不休息，周日休息不保证。
第四位，入职银行后孩子与家长的期望值产生了巨大的错位
朋友的儿子接受父母的建议成功地考取并入职了银行，顺利度过试用期转为正式员工。转正以后每月的薪资超过5000元，工作时间是上班两天、休息一天，还能享受周日的假期。正常情况下如果没有其他安排，每天的工作时间是早上8点到下午6点。
朋友对儿子这样的工作条件、工作状态和薪资水平都比较满意，但儿子却并不这样想，每天抱怨自己的工资低、薪资待遇、工作压力还大，就想辞职去一线大城市发展。
知识麒博士：这就是银行员工的现实，人们吐槽收入低、吐槽压力大确实有一定的客观因素，但同时也有一些与自己的未来生活期望不同有关，有期望自己未来创业当老板的，自然不会看上银行的小客户经理、小柜员；有的人期望自己工作一年就能成为百万富翁，自然无法接受银行的收入水平；有的期望到大城市施展自己的抱负，自然无法在银行的地方机构蜗居蛰伏。虽然“燕雀安知鸿鹄之志”，但年轻人有志向是好事，对现状的不满喜忧参半，更重要的是我们要知道自己能够做什么？能够做好什么？
整体来说，银行基层员工的收入并没有大家想象的那么高，也没有网络上各种吐槽的那么惨，实际上银行的人要放平心态，不要总是沉浸在以前的辉煌和主导地位，而应该将银行放在一个普通的服务行业，那么无论是收入还是工作状态都有会不同的理解。你如何看待银行基层员工的收入呢？在评论区说说你的看法吧 。（麒鉴）#头条创作挑战赛#
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