近年来，互联网与人们的生活紧密相连，我们生活的方方面面以及各行各业都在互联网构建的框架中运行，互联网不仅提升了我们的生活效率也让各行各业的信息越发透明，让需求和供给更加匹配。
同样，互联网同时也在造福蓝领工人领域。现在市面上已经存在多个工人招工平台和网站，它们均以用户发布招工信息或工人发布工人信息方式让双方在平台找到匹配自己需求的工人或工作。互联网平台的接入让工人告别了线下传统的劳务市场，同时也逐渐摆脱了传统劳务公司的压榨，为蓝领工人和用工方都提供了一个方便、快捷的信息口。
但是当前市面上存在招工平台的主要功能还是信息贩卖和对接，他和线下传统的劳务市场或劳务公司本质上是没有什么区别的，都是招工方支付一定的费用在一个工人聚集的地方去招工，劳务公司或抽取信息费，或直接以二道贩子价格再次报给工人，工人和招工方在互相寻找这个阶段并没有产生实质性的联系，这种派遣方式也就导致了用工方对工人的技能能力、工作素质、健康状况等无法做主基本判断，最后就是会被平台方赚取高额的信息费，招工方付出了高额的费用，而工人却只获得了很少的报酬。对于工人和招工方来说，招工平台并没有从本质上对他们的权益进行提升。
根据很多工人师傅的反应，他们在使用招工平台并购买了平台服务打电话联系招工方时，常常被招工方以“该职位已经招满”“该职位已经不再招聘”为理由而回绝，或者直接是没人接，导致工人们既花了钱，又无法找到工作，有一种受骗的感觉。
互联网招工平台虽然便利，但一些不靠谱的平台依然无法解决招工方和工人信息不透明的问题，那么工人师傅们应该如何选择靠谱的招工平台呢？
1. 平台口碑
我们工人师傅在寻找到一款招工平台的时候可以利用搜索引擎、短视频平台、问答平台去搜索平台信息，看看平台的被投诉情况和工人朋友的反馈情况，如果差的评价普遍较多，就可以判定平台是不靠谱的。
2. 平台是否能够找到匹配的工作
一些招工平台只顾赚钱，诱导工人消费打电话，其招工信息并不真实且还存在后台算法、匹配机制的不合理，导致工人购买服务后，根本无法找到能够匹配自己的工作。因此工人师傅在找平台时，可以看平台在购买服务后有没有无效信息保障或者工作真实性认证等相关信息。
3. 平台的监管能力
工人师傅无论相对于平台还是招工方都是处于弱势的被分配地位，因此，平台对招工方的监管力度起着保障工人师傅利益的关键作用。对招工方来说，平台对工人师傅的审核、工艺技能的把控也是能够极大地帮助招工方提升效率，降低招工成本。因此，用户要十分重视平台的审核流程、招工的监管流程等是否能够保障自己的利益。
4. 平台解决问题的能力
平台既然是售卖信息服务，那么好的服务一定就有好的售后，好的平台通常有专业的客服24小时解决用户的问题。况且所有存在劳务关系的地方就不可能没有劳务纠纷，平台面对劳务纠纷是个什么态度，有没有积极合法合规帮助双方解决问题，而不是一味的搪塞、推责。
