如何在工作场合中赢得声望，以下是关键。
及时回复是一种常见工作场景中的问题：你发送工作通知，却迟迟得不到回复，让你不知道任务是否传达成功；你向同事咨询事情，他似乎没有看到你的信息，但下次他有求于你时，却假装什么都没发生过，来找你帮忙。这些人往往被认为是不可靠的。虽然这似乎是个小事，但却从细节中展示了一个人是否可靠。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、值得信赖的人。
避免占小便宜，早先得到的，回头要加倍偿还。佛教称之为因果循环，统计学称之为均值回归，股市称之为盈亏同源，江湖术语称之为迟早要还。爱占小便宜的人喜欢顺手牵羊，计较每一分钱，不能忍受任何损失。乍看之下，他们或许从这些小利益中获得了一些实惠，但最终可能失去了诚信和尊严，时间久了就没有人愿意与其交往了。
守时代表对承诺的重视，对时间的珍视。可靠的人首先会守时。他们会按照时间表安排自己的生活和工作，不会浪费自己和他人的时间。一个经常迟到的人会逐渐消磨别人对他的信任。因为他不仅浪费了别人的时间成本，耽误了事情的进展，还让别人意识到他的自我为中心，缺乏原则和契约意识。
言出必行是衡量一个人可靠性的重要细节。答应孩子的事情就一定要做到，否则不仅损害他对你的信任，也会妨碍他的责任心培养。对他人的承诺也必须兑现。当你答应了别人的请求，就意味着你承担了一份责任，承载着对方的期望。对自己提出的承诺也必须践行。
谦言慎行，君子谦言少而行动多。可靠的人言辞谨慎，行动迅速。换句话说，就是不吹嘘，踏实做好自己的事情。他们不会夸夸其谈，也不会吹嘘自己的能力。初次接触时，他们或许会让人觉得无所不能，产生好感。但在多次接触中，尤其是在遇到实际问题时，他们的行为或做事效果与之前吹嘘的大相径庭。
情绪稳定不仅是高情商的表现，也是可靠性的体现。心理学家认为，当人处于愤怒状态时，容易出现"心理狭窄"现象，将负面信息无限放大。情绪不稳定的人在心情不好时习惯性低落，甚至将自己的情绪转嫁给周围人，导致周围人不敢正常交流。
有底线，人必有不为也，而后可以有为。可靠的人心中都有努力找到平衡点。他们懂得在不同情况下权衡利弊，克制贪欲，明确自己的底线，知道哪些事情是可以为之付出的，哪些事情是坚决不会妥协的。他们懂得审时度势，知道何时该退让、何时该坚持。
