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“专注于人力资本管理的公司可以为投资者带来显着的优势，尤其是在经济低迷时期。”
如果员工在公司的幸福感高，股东的幸福感也会高。
在一些人看来，两者似乎是矛盾的：疫情发生后，不少企业要求员工重返办公室，但此举并不受欢迎；裁员等措施往往可以提高公司股价；与工会的冲突谈判反而会导致公司股价下跌。
但尽管头条新闻与此相反，《巴伦周刊》和其他人的分析表明，裁员等不受欢迎的变化带来的股票收益是短暂的，因为取代人才的成本往往比保留他更高。分担成本和简单地削减成本并不是长期增长计划的一部分。
人们普遍认为，工作满意度高的员工员工的工作效率更高，对公司更有价值。杰富瑞最近的一项分析证实了这一观点。杰富瑞分析了《财富》杂志每年评选的 100 家最适宜工作公司的股票表现，发现自 1998 年该榜单开始以来，这些公司的表现一直优于同行。
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杰富瑞的 ESG 战略全球主管 Aniket Shah 和他的团队发现，包括股息再投资在内，100 家最适合工作的公司的年化回报率比标准普尔 500 指数高出 5% 以上。从1998年1月12日到星期四（8月17日），《财富》100家最佳工作公司的回报率为2,286%，同期标准普尔500指数的回报率为664%。两者之间的差异对应于同一时期的差异。复合年增长率为5.33%。
主导今年股市上涨和历次牛市的科技公司也表现出色。包括再投资股息在内，信息技术公司，包括在今年 100 家最佳工作公司名单中排名第一的思科系统公司 (CSCO)，自 2000 年以来 iShares US 科技 ETF (IYW) 的年回报率为上涨 5.84%。
这种模式今年仍在延续。沙阿和他的团队发现，自4月4日发布2023年《财富》100家最佳雇主榜单以来，上榜企业再次取得了非常可观的回报，总回报率为10.8%，高于基准。占标准普尔 500 指数的 9.6%。在科技公司中，自 4 月 4 日以来表现最好的公司的总回报率略高于 16%，而同期 iShares US Technology ETF 的回报率为 15.1%。
沙阿在报告中写道：“即使在牛市中，这份名单上的公司也表现出色，但在之前的研究中，我们注意到，这份名单上的公司在经济低迷时期的利润率更高。””
除了在《财富》100家最佳工作公司》榜单上排名第四的私营公司 Wegmans 之外，2023 年榜单上排名前十的公司还包括：思科系统公司、希尔顿酒店 (HLT)、美国运通 (AXP)、埃森哲(ACN)、Nvidia (NVDA)、软件公司 Atlassian (TEAM)、Salesforce (CRM)、康卡斯特 (CMCSA) 和万豪国际 (MAR)。
沙阿指出，长期数据显示，上榜公司的股票不仅跑赢各自的基准，而且在危机时期也跑赢大盘。沙阿说：“我们的研究结果表明，专注于人力资本管理的公司可以为投资者提供显着的收益，特别是在经济低迷时期。”
文字|特蕾莎·里瓦斯
编辑|郭立群
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