根据日本商业期刊的报道，任天堂新员工的留存率高达98.8%（日本平均新员工的留存率为70%）。
该数据，以2019年入职任天堂的员工为统计对象。到2020年，每100名新员工仅有一人离职。
不得不说，日本的员工离职率是真的低啊。
前段时间，看了马爷（马未都）的一个谈话节目。他就提到了一个现象：
日本的员工，跳槽率是非常非常低，而日本的经济又很繁荣。
其实，这个现象呢，就跟当前的一些经济学理论产生了冲突。
因为，跳槽能够体现出人才市场更加有活力。各个企业争相聘请人才，促进企业发展，促进市场繁荣。
但以日本的就业情况来说，确实是相反的，他们的跳槽率是非常低。而日本人均GDP非常高，绝对是一个发达国家。
为什么日本能够留得住人才呢？
以我的视角来看，我觉得产品和员工工作体验，这两个因素是非常重要的。
就以我个人经历为例，我之前是在国内的一家互联网头部企业工作，薪资待遇也确实给的还可以。
但是工作内容实在是太愚蠢了，做出来的东西，颠三倒四。
意思就是说，需求方自己都说不清楚，他想要的东西是什么样的，只给出来一个大概其的方案，让人很头疼。
产品做出来之后，有时候因为领导的一句话，我们就加班加点的修改。
而改的东西，并没有看出有什么意义。这就是我在工作体验中，非常糟糕的一个地方。
其实，我个人觉得薪资是工作动力的一个方面，这固然很重要。
但做出的产品，是否有意义，或者说，是否能够让你体验到自己的工作中那份乐趣，我觉得也同样很重要。
倒也不是说，做出来的东西能够为整个人类社会的科技发展，文明进步起到多大的推动作用吧。
但至少说能够让你觉得，自己在这份工作中，能够有所成长，能发挥出自己的价值。
而不是做的东西没人用、没人看，只是应付领导的要求。
完全是为了工作而工作。
如果做出来产品，甲方自己都不知道那是一坨什么样的东西，想必大家也没有继续工作的欲望。
任天堂的产品，在游戏行业具有多大的价值，相信大家都有目共睹。
大家小时候应该都玩过他们公司出品的超级玛丽吧。
所以，能在这样的一个大公司工作，是很有价值的。想想自己的产品，能够为广大游戏玩家提供乐趣，内心也会为自己的付出感到很值得。
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