今天中午跟一个约了好久哥们吃饭，听他聊起最近换工作的一些经历，其中有一个面试的岗位感觉有些意思，特此记录一二，供大家参考。
首先，哥们面试的岗位是鹅厂云计算资深架构师岗位；其次，哥们过五关斩六将，一路畅通，心情舒畅；最后，差不多要到终面了，本以为前面很顺畅，肯定能拿offer，结果最后以年龄和定级不匹配终止流程，哥们感慨万千，组织面试的猎头也是非常无语了！
听完这个事例，我也不由得多了些感慨，真是此一时彼一时，并且我试着针对当前的就业市场做一些洞察与分析，以及作为个体的我们如何更好应对这种局面，也有了些想法与建议。
（一）哥们面试过程记录
哥们面试情况总结，主要要点我大概记录了一下，
1面<通过>
预定1小时。了解了一下对岗位的理解，聊了一下过往的工作背景，这方面很匹配，基本没什么问题；技术面试首先主要针对目前鹅厂云计算的特定场景进行沟通，比如高并发场景实现，然后从CDN、Web、App、DB、网络等方面进行讨论，基本上能够对付，其次针对云安全领域进行了一定的沟通，比如WAF、DDOS防护等，其中聊到了DDOS的原理以及防护措施等，基本回答到位。
2面<通过>
预定1小时。由于是新的面试官，首先也是对工作背景等方面进行沟通，这方面也没有什么问题，从匹配性方面来讲还是比较满足的；技术面试主要聊到了游戏开放方面，哥们直接回答以前不做这方面内容，于是聊到了其他内容，比如数据库领域，聊到ERP上云、数据库迁移等，从架构方面沟通自然不存在问题，但是有点出乎意料的是聊到了一些很基础的原理内容，日常实践中不太关注，还真容易一时语塞。
事后哥们回想回答没有那么充分，比如死锁的原理、锁类型、CAP理论、分布式事务等。同时，还问了对新技术的关注，哥们自然聊起了近几个月火热的大模型、生成式AI，少不了Fine-tune怎么做，举了Stable diffusion Lora模型的例子。
3面<通过>
预定一小时，最终比预定时间超过20分钟。总体聊下来，还算比较充分。工作背景介绍方面没有大碍，基本符合要求，技术面试主要涉及国产云平台的技术对比分析、云迁移原理、常见消息队列应用场景和对比分析，比如对Openstack的了解熟悉程度等，大部分都能应对，但是针对更加深入的细节平时没有过多积累，所以哥们说他回答不够充分。
4面<通过>
属于交叉面试，时间比较短，主要是验证一下当前岗位对候选人的要求，前面看到工作背景比较匹配，然后面试官让讲解一下过去的工作场景、深入的细节，哥们理解以此来判断候选人是否所言是否真实，于是他据实回答，基本上没什么问题，很顺畅的通过本轮面试。
5面<不通过>
是一个GM级别领导面试，时间也比较短，主要关注了学历背景、参加工作时间、年龄等。后面反馈年龄和最终定级不匹配，意味着面试流程终止。总体而言，这轮面试只要硬性条件满足了，基本上和最终Offer越来越近了，但是比较遗憾的是定级达不到满意程度，导致该级别年岁不符合成为最终被拒的主要因素。
（二）当前就业市场观察
据哥们说法，前两年他都有走到最后环节要拿到鹅厂、阿里云的offer，只不过考虑工作的匹配性以及现有公司股票等因素，最终没有成行，今年有想法跳槽，但是感觉寒意阵阵，以前能拿的offer今年要么没有，要么面试更难。基于当前的市场，我综合哥们近期的鹅厂面试经历，并结合猎头朋友的反馈，做了几点观察。
（1）市场机会更少，面试者更多，竞争更加激烈。
这个确实符合今年的情况，好多企业都在缩员，不管是互联网大厂、中厂还是外企都是如此，比如公开报道的阿里、鹅厂，上年和今年财报对比，员工总数都下降了不少。所以，进入到市场上的人才会比以往更多，而能够提供的offer相对来说又比较少，就会出现僧多粥少的情况。
（2）用人单位招人更加谨慎，面试难度提高。
正因为大行情比较差，所以用人单位即便有一些招聘机会，但是面试者极速增加，所以相对来说面试难度提高，这也就是说哥们说的去年有好几个大厂offer在跟前，今年面了5关快要到终面了，还被拒了。
由于市场内卷加剧，人才“过剩”了，所以对面试者的挑剔更多了，我就见过有人说过，他在面试一个架构师的岗位，但是面试官问的问题更多是业务战略、业务策略等，明显有一种敷衍的感觉，招聘的诚意少了，并且面试的问题和岗位不太匹配。
（3）猎头找你少了，电话冷清了，尤其互联网大厂机会。
这一点我也感同身受，过往出现一个大厂机会，好多猎头都找过来，今年明显猎头找你的频次低了，即便找你，相对大厂的机会也少了。
我就曾经跟一个猎头朋友聊过，她一再抱怨互联网大厂的猎头生意不好做，我推测他们公司应该好多猎头费用也没有回款，影响还是蛮大。
这都是一个连锁反应，我就见过朋友圈猎头公司在转租写字楼，以往都是高大豪华的写字楼里面的职业精英，年薪百万，如今门可罗雀，对外转租写字楼，可见互联网高科技猎头行业影响也很大。
（4）毕业生进体制内、国央企的多了，互联网不再香喷喷。
我跟在高校快毕业的年轻的朋友聊过，他们的师兄弟、同学现在择业的方向都出现了一定的转变，不再像前些年挤破头要进互联网大厂，好多人考公考编，或者进国央企的更多了，而且也不再迷恋一线城市了。二三线城市也很香，这也是生活压力、就业压力下的一种新的转变。
（5）大厂为了降本增效，下放岗位指标到分公司，定级更加严格。
我这哥们说的职级和年龄不匹配，主要的一个方面在于这个定级比过去几年定级给的低，所以对年龄卡的更严格，另外哥们也说了，面试官要求哥们的Base地放到其他地方。
事后猎头分析，这是一种变相降低成本的做法，因为在地方的分子公司，相对来说用人成本比较低一些，福利待遇也比较差一些，还有就是定级方面卡的比较严格一些，简单说，就是能够定低一些级别就低一些，毕竟不同级别人员薪资待遇差的还是挺大的。
猎头的分析，哥们也表示赞成，所幸没有成行，不然这里面的一些道道只有真的只有入职了才知道。
（三）大环境下个人策略应对
说到这个策略之前，我们当然是希望大环境有根本性的转变，第一个经济增长持续，带来更多的商业机会，促进更多的就业机会，第二个宏观政策面能够推动更好的业绩增长，构建企业、个人更好的信心，信心比黄金宝贵，只有企业愿意投资扩张业务，才能带动更多的就业机会增长。
那么所谓的个人的应对策略都是在特定大环境下的，倾巢之下，焉有完卵，所以只有大环境好，企业好，个人才能好。那么我们就总结几点当前环境下的策略。
（1）能稳住尽量稳住，伺机而动，莫裸辞。
现在的大环境企业在用人方面处于半冻结状态，所以市面上的就业机会相对来说并不是那么丰富。另外，如果真的准备跳槽，最好的做法就是找到合适的下家，再考虑跳槽机会。
我知道一个小兄弟，属于技术比较牛的一个人，前些年跳槽完全凭喜好，而且大部分机会都可以很快拿到手。今年也因为现在公司业务调整，部门组织需要撤销，本来他是可以分流到其他部门的，但是小兄弟使性子，反正不喜欢新部门，干脆裸辞，但是后续的新机会花了整整两个月才搞定，以往基本上一、两周搞定一个新offer也是很常有的事。
（2）准备跳槽可以选择几个比较合适的时点。
比如关键的财年节点，比如每年大厂财年结束，或者年终奖发放结束，会有些人员流动机会。还有好多企业大致在岁月年尾，会有些人员主动离职，这样也会空出新的就业机会。也就是说这样就是一个比较正常的人员流动状况，如果大家都“苟”着，没有人员流动，市面上就业机会也是相对的减少。
（3）做好职业规划，保持终身学习能力。
正所谓韬光养晦、厚积薄发，针对当前的大环境，可以重新审视的职业规划，不管大环境好坏与否，学习新东西永远不过时，只有自己变得更强壮，才能够厚积薄发，才能够适应更多的环境变化。也只有这样，才能够在新机会来临时，能够有相对应的能力承接。
前不久，有好多年轻人利用晚上的时间报名一些学习班，也就是所谓的上“夜校”，学习一些专业技能，不管是为了兴趣爱好，还是为了职业发展，这个都是值得称赞的，只有不断地学习，才能够获得更多的进步。你也不知道好机会什么时候来临，但是如果来了，你没有做好准备，没有相应的知识技能承接，好机会也可能变成坏机会。所以，保持终身学习能力，这一点是非常关键的。
这个学习不限于学历教育，比如有的人读一些在职的学位，也有的人热衷一些工作之余的技能培训，通过在线学习、社群学习、学历教育等方式，都能够让自己变得更加强大，当然，这个也并不是唯一，因人而异，结合自己的情况来决定。