由于人工智能技术的发展，小语种专业迎来不可逆的就业“滑铁卢”。

而从最近数据显示，以韩国本土的就业情况为例，

男女不平等问题，或成部分女性韩语就业者的另一颗职场“绊脚石”。

调查显示：在韩国企业中，虽然女性员工的平均工龄比男性员工长，但她们的工资却比男性员工更低。

在韩国，整个社会对女性的包容度都很差，这一点，几乎位于亚洲之首

数据出处

商业分析研究机构Leaders Index 17日宣布，这一结果是对可比较的销售额500强的韩国企业中的352家企业的男女员工平均工龄和年薪进行考察后得出的结果。

调查时间范围是2019 年至去年。

2019年，男性员工的平均工龄为11.6年，女性为8.2年，差距为3.4年，但去年差距缩小至2.8年，其中男性为11.7年，女性为8.9年。

韩国大企业男女员工的服务年限差距有所缩小，但薪资差距仍然存在。

图为：韩国女性抗议职场薪资男女差异，事实上，效果甚微

具体数据

另一方面，韩国2019年男性平均年薪为8419万韩元，女性为5465万韩元，去年男性平均年薪为1.0151万韩元，女性平均年薪为6993万韩元。工资差距达3158万韩元。

Leaders Index分析称，“这间接表明，即使在同一行业和公司内，女性所从事的工作薪酬也比男性低。”

在一些行业中，发现虽然女性员工的平均工龄比男性员工长，但她们的工资却较低。

截至去年，韩国男女薪资差距较小的行业包括交通运输、制药、通信、IT服务、汽车及零部件等。

不仅在薪资待遇上，更包括职场工作环境，尤其是职场霸凌和侵犯问题