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宁波市统计局最新发布了
《2018年宁波市全部单位在岗职工平均工资统计公报》
来看看你的工资涨了多少~
宁波市平均工资发布
公 告
根据2018年劳动工资年报，2018年宁波市全部单位在岗职工(含劳务派遣)平均工资为70780元，比上年增长7.9%。
平均工资是如何计算的呢？一起来了解↓
统计方法
平均工资：指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：
● 平均工资=报告期实际支付的全部从业人员工资总额/报告期全部从业人员平均人数
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。与公众感觉不同的是，工资总额统计的是个人税前工资，包含了个人缴纳的“五险一金”，也包括以实物形式发放给职工的部分价值。这其中“五险一金”是公众感受差距大的主要原因。
综合来看，除了“五险一金”，如果再扣除个税、工会费或者其他代扣的水电房租等费用，实际扣除费用与实发工资的比例大约在1：3。照此推算，如果你的到手收入比平均工资的3/4高，那么你的工资就超过平均工资了。
举个例子：
看到了吧，你我心里的工资水平
妥妥地应该是5180，
但是统计制度规定的工资数据
则是7000，
两者差距1820。
看懂了工资总额，再来看平均工资
将工资总额平均分摊到岗职工身上，
就得到了平均工资。
答疑解惑
平均工资数据为何与你感受有差距？
原因一：统计部门公布的是税前工资，含个人缴纳的五险一金
即工资总额统计的是个人税前工资，而且个人自缴的“五险一金”等占工资的部分是不到我们手上的。这个与我们平时到手的实发工资差距不是一点点哦。
原因二：工资水平客观上就是存在不小的差异
那些职工工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平的单位职工就会感觉公布的平均工资水平偏高，比如被平均的我们。
原因三：平均工资算法方面
平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资水平。当数据的分布呈现正偏态时，均值往往偏离一般水平，并且高于一般水平。就工资收入而言，往往高收入的人偏少，而中低收入者占大多数，收入分布是典型的正偏态分布，这样一来，平均工资肯定比大多数人的工资要高了。
其实，别看只是几个数据，
平均工资的作用可大了！
● 可用来比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低；
● 可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据；
● 是作为赔偿制度的基础数据；
● 是国家科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据；
● 对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。
撸起袖子加油干！
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来源：宁波发布
编辑：苏叶子 责任编辑：妙朵儿
微信号：wmwolai