中建三局正式员工和劳务派遣主要区别
原创 土木发哥
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经过内部员工的介绍，了解中建三局有四种招聘模式。
中建三局招聘四种模式。
第一种，外包合同。
工人岗，也就是“包杆”。工人岗，不是让你做工人的活，而是你的薪资待遇按照这个标准发放。简单来说，一年拿到的工资是固定数额。
这种合同模式就是劳务派遣模式，这种合同模式本质上跟三局没有什么关系。更没有奖金和各种福利，纯属拿死工资。
比方说，公司和你签劳动合同，人事跟你说包杆10万，你一个月的工资是8000元左右，保证你一年能拿到十万。但是，不会享受其他的福利待遇。
只有五险没有一金，社保基数是当地的最低标准。
招聘的对象是有二年以上工作经验的专科生或者本科生，岗位一般是安全员、质量员、试验员等。
第二种，项目合同。
这种合同模式基本上是最差的合同模式，只是以项目名义签合同，公司不会给你承担风险，对于求职者来说，可能干完这个项目，就要失业了。
这种合同模式一般薪资待遇是4000元左右，也没有什么福利待遇，工作比较累，有时候还要干体力活。
一般只有中专学历和大专学历的人去签这个合同。
这个合同模式很难稳定下来，更别说升职加薪了，岗位一般是电工类操作工。
第三种，劳务派遣，管理岗。
这种合同模式相对来说，还是不错的。
如果你是三本应届毕业生，你可能签这种合同模式，基本工资和正式员工一样，五险一金不一样，要比正式员工低一些。
如果你是社会招聘进来的员工，工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，但是，与正式员工相比，升职加薪比较困难。
与第三方公司签订劳动合同，五险也是由第三方公司缴纳。
这种招聘模式唯一的缺点就是，转正真的很难，三局转正制度相当严格，想转正必须有证书、有学历、有人脉，缺一不可。
这个合同模式提供的岗位是施工员、质量员、安全员等。
第四种，正式员工。
正式员工其实也是局自有和公司自有，具体的区别我就不说了。
与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。
签订的劳务合同，一般情况下试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，第一年往往比较低。
第二年的工资就能拿到10万-15万。
正式员工优势非常明显，升职加薪、工资待遇、福利待遇等等。
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中建三局总承包的工资最主要的是，基本工资+福利+季度奖。
季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。
产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。
一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，就是实际的付款金额。
季度奖基数是有多波动，现在应该最低应该只有3000左右。刚入职的正式员工季度奖系数是1，项目经理的季度奖系数是2。
季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数
