近日，一名男孩“长大以后想当中国农业发展银行的行长”，“继承我们的家产”的理想引发网络热议。虽然中国农业发展银行正式回应了小孩家属的任职情况，但关于“X三代”的话题再一次登上了各大平台的热搜。
澎湃新闻引用央视网、大象新闻等报道，指出国企、基层*党**政机关内仍有不少“*亲近**繁殖”，2015年工行总行有三分之一干部的配偶、子女在系统内工作。尽管国企“任职回避”制度已实施 20 多年，但“*亲近**繁殖”仍屡见不鲜，主要集中在金融、电信、电力、*草烟**等领域。
而事实上，所谓的“子承父业”、“三代同厂”的现象并不只存在金融、电信、电力、*草烟**这些行业，铁路、石油、警察、部队、甚至在一些地方国企，也并不少见。之所以金融这些行业的“三代人”容易引起老百姓不满，无非是在大家印象中，这些行业都是“钱多事少”的好单位。
最典型的就是*草烟**，一直以来都是非常低调、同时也是非常神秘的一个存在。以前真的很少能看到*草烟**公司的招聘广告，而认识的*草烟**系统的员工，很多也是和网传的一样，属于二代、三代。去年，*草烟**公司公开招聘的信息，明确要求“三代血亲不得应聘”，明明是个好消息，结果硬生生又被吐槽上了热搜。可见民间老百姓对这些垄断企业的关注度之高。
经过这十几年的发展，很多行业其实都已经发生了翻天覆地的变化，如果还一直戴着以前的“有色眼镜”，未免会有失偏颇。
比如电力。现在的电力系统早已不再是曾经的“电老虎”，在沿海经济发达地区，电力行业已完全成为服务性企业，光一个“95598”热线电话，就可以让工作人员夹着尾巴做人。行业里的“二代”还有，但“三代”几乎已经看不到了。虽然行业整体收入看着还行，但社会上比电力系统行业收入高的企业太多了，能考到名校的电气专业，为啥不去读个更热门的计算机、人工智能这些专业呢？
比如电信。现在的电信系统早已不再是曾经的“高收入”企业。据我所知，移动、电信公司的收入和以前的水平差的不是一点半点。 家长得多想不开，才会让自己的孩子再回自己的单位工作？
金融行业“吃资源”，相信看过张雪峰视频的人都知道这一点，国内金融国企的二代、三代确实也能理解，但国有银行的收入其实也不算很高，真正有实力的孩子也不会只满足这些吧？
所以“X三代”这个其实也是个伪命题。现在绝大部分的央国企都是“逢进必考”，而且考试门槛都很高，一般的系统子弟都不一定能满足报名条件。而那些满足条件的子弟，往往又不会满足在系统里再年复一年的重复上一辈的工作。不知不觉中，这就变成了一个“围城”。外面的想进来，里面的想出去。如果“二代”打算进来，一般我们总是认为这孩子的能力一般，或者只是拿系统的岗位做个保底罢了。
可为什么网友们还是对央国企的这种所谓“*亲近**繁殖”存在认知偏差呢？我想一个是因为思想没有及时跟上时代，总是停留在历史观念中。总以为只要有关系，就可以为所欲为。二个是过分夸大的认识了这些单位的收入。客观的讲，这些单位的收入确实不算低，但也不能算高，在很多地方也就比社会平均工资高一些。如果和高考同分段的同学比，收入大概率是比不过的。但人嘛，总是喜欢拿别人的长处和自己的短处比较，尤其是收入。三个是在一些经济欠发达的中西部地区，央国企的社会地位和行事方法可能确实还有待提高，这给广大网友也带来了一定的攻击点。
总结起来就是一句话，现在还打算第三代进X系统的，一般都是属于在孩子自身实力弱，家庭条件一般，只想着安稳过日子的普通家庭。真的没有网友们想象的那样“受到系统内子弟的热捧”。所以，也不要去羡慕这些“三代”，说不定他们混的还不如你！