大家好，我是指旺君~毕业这么久了，你的工资在同龄人中，是属于高的还是偏低呢？最近，中国薪酬网公布了一份2018年《中国大学薪酬排行榜》， 统计了近百所高校毕业生的薪资水平，看看毕业几年后，大家收入水平如何。今天指旺君就借着这份榜单，和大家聊一下，收入差距是怎么一步步拉大的，那些快速涨薪的人是怎么做到的？
先来说这份《中国大学薪酬排行榜》透露出的3点信息。第一个就是，985、211高校毕业生薪资高于普通高校。榜单显示，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元，北京大学位居第二位。排名靠前的大多是985和211重点高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。从这一点可见，考进名校依然是提升收入的重要途径。
榜单透露的第二点信息就是，不同专业的收入差异大。理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐，收入排名普遍比较靠前。在2017届毕业生中，收入最高的专业是软件工程专业，月薪9001元，最低的是城市管理专业，月薪2008元。这中间差了4倍，可见，选择一个好专业好行业，比努力更重要。
这个榜单透露的第三点就是，它通过2013、2015和2017这三届毕业生的薪酬对比，告诉我们：毕业3、5年后，有的人快速涨薪，而有些人却差强人意。那这种差距又是怎样形成的呢？
接下来，指旺君就重点说一下，职场中快速涨薪的人都有哪些特点。为什么他们人工资涨的比你快？为什么干一样的活，拿的工资比你多？
指旺君总结发现，涨薪快的人有3个特点。
第一个，涨薪快的人有清晰的职业规划。大多数人在毕业那年，随着就业大潮，东一榔头西一榔头，拿到offer，就开始了职业生涯，而不肯深入想想，这份工作适合吗？职业路径怎么规划？只盯着每天眼下的活儿，埋头苦干，还在心里认为：自己已经很努力了。
而涨薪快、工资高的人，都有着清晰的职业规划。他们会不断尝试挑战，去选择自己热爱、擅长的领域，然后做出成绩。指旺君之前看到一句话是这样说的：“如果你觉得从事的职业没意思，那你不会取得很大的成功。因为任何事做到一定程度，你就得跟喜欢这个行当的“疯子”去竞争。所以如果你没有选定一个正确的方向，你不热爱自己的职业，即使很努力也只能做到中等水平。
比如，指旺君认识的一名公司高管，从业将近20年，但是却有着毕业生一样的热情和拼劲儿，积极拥抱变化，也正是这样，他才能走到金字塔顶端。
那么我们怎样选择适合自己的领域，做好职业规划呢？这方面你做再多的职业心理测试也没用，指旺君认为，选对一个职业主要看3点，那就是：看行业的发展形势；看职业上升路径；看自身能力的匹配度。这里面需要自己不断去探索和思考的东西很多，而只顾穷忙的上班族往往忽略了思考。
接着来说涨薪快的人的第二个特点，那就是有强大的资源获取能力。资源的权重在很多时候大于一个人的业务实操能力。比如，一个积累了5000客户资源的保险经纪人，一个有着10万微信好友和群资源的自媒体人，一个拥有丰富的媒体、设计、会展、酒店等渠道资源的市场营销人员，都很有市场竞争力。你拥有的资源就是提高身价的垫脚石，让你成为各大公司想要高价挖走的人才。
资源如此重要，怎样获取资源呢？别人为什么要成为你的资源呢？指旺君有3个建议，第一，洞察别人的需求，进行资源置换。你能发现别人的需求并满足它，自然就能走到一起；
第二，敢于展示和销售自己的价值，让别人的资源主动找你。比如很多人在朋友圈成功营销自己，往往有意想不到的收获；第三个建议，主动，主动，再主动，不要太在意面子，你就比别人进了一步。
最后一点，指旺君发现，涨薪快、工资比周围人高的人，也许不是能力强，但却是最会谈薪资的人。明明干的活差不多，能力也不分上下，但是他的工资比你多3千，这种情况在职场也很普遍。怎样巧妙谈出高薪，总结下来也有技巧，比如抓住机会理性跳槽啊、了解企业用人紧缺程度啊、明确个人优势以及未来事业规划啊等等。
当你和同龄人一起站在月薪1万的水平线上时，谁能实现月薪两万，3万，5万的突破，这其中的差异，才是最重要的。