来源：十堰日报
公司形象展示
湖北安豪押运集团公司*党**委书记董事长总经理严良武
安豪集团办公室主任肖道林
安豪集团押运一大队班长崔伟
安豪集团人力资源部员工汪锐
安豪集团押运一大队大队长兼政治教导员王帆
安豪集团押运二大队政治教导员张本尚
记者纪枫波 王雁博
核心提示
做好*转军**干部、退役军人安置工作，事关国防和*队军**建设，事关改革发展稳定大局，事关人民群众根本利益。十堰市是兵员大市，转业、退伍军人安置工作艰巨。多年来，在市委、市政府的坚强领导下，在市退役军人事务局的科学指导下，湖北安豪押运集团公司*党**委始终站在讲政治、顾大局的高度，以争当“拥军优抚模范企业”为工作目标，坚持把“复转退”军人安置工作作为一项政治任务，把*转军**干部和退役军人作为重要人才资源，为他们营造温馨港湾，搭建成才平台，用实际行动谱写了一曲曲拥军优抚的动人乐章。
主动履职，争当拥军优属模范企业
湖北安豪押运集团有限公司（前身为十堰市武装押运护卫保安服务有限公司），是经省委政法委、省公安厅批准的，我市唯一具有武装性质的特殊服务型企业。公司成立至今，已累计接收“复退转”军人230余人。
仔细查阅湖北安豪押运集团有限公司（以下简称“安豪集团”）有关档案可以发现，安豪集团现有职工中，“复退转”军人有119人、安置现役军人家属1人，占职工总人数的三分之一以上。在安豪集团公司机关、旗下子公司，“复退转”军人已经成为人才梯队的“中流砥柱”。
经受过军营历练的人，自有坚毅、担当、自律等素质。给转业、退役军人一个合适的平台，他们就能找到人生新舞台，成为重要的人力财富。多年来，这些“复退转”军人以安豪集团为家，不仅出色地完成日常押运工作，而且圆满完成安保勤务、社会维稳等急难险重的工作任务。他们不畏酷暑、不惧严寒，忠于职守，展示了安豪集团的良好形象，受到社会各界的高度评价。
“对*员复**、转业、退伍军人要高看一眼，厚爱一层！”这不仅是安豪集团多年来稳步发展的经验法宝，也是集团公司引进人才、培养人才的指导思想。为了更好地安置、培养“复退转”军人，安豪集团设立有群众工作部，每年老兵退伍季，都会通过市*转军**办推荐集中引进人才，充实干部职工队伍。
“‘维护军人军属合法权益，认真落实安置政策，让军人成为全社会尊崇的职业’，是习*平近**总书记在*党**的十九大报告中提出的要求。”湖北安豪押运集团公司*党**委书记、董事长兼总经理严良武说，“我也是一名*转军**干部，安豪集团作为十堰重点国有企业，我们应该始终站在讲政治、顾大局的高度，争当拥军优抚模范企业，主动为转业、退伍军人营造温馨港湾、搭建成长平台，努力营造尊崇尊重退役军人的浓厚氛围。”
贴心服务，打造退役军人温馨家园
“‘复转退’军人初到公司，人地两生，在工作上和生活上都有诸多不便。集团公司在安置过程中，始终设身处地为我们着想，想方设法为我们排忧解难。”回忆当初入职经历，安豪集团押运一大队大队长兼政治教导员王帆对公司充满感激。
王帆今年35岁，丹江口市人，10年前从*警武**湖北总队某部退伍后进入安豪集团。王帆至今记得，当初进入公司后，公司工作人员先带他们参观了工作环境，介绍了集团公司整体情况，然后为他们精心组织了半个月的入职培训，培训期间免费提供食宿。
每天6点起床，整理内务、跑步、荷枪实弹上班……安豪集团实行的准军事化管理模式，细致贴心的服务，让王帆很快适应了新工作、新生活。10年扎根押运一线，王帆已经从押运员成长为押运大队主要领导。
33岁的崔伟是郧阳区人，2005年退伍后曾在北京一家私企负责管理工作。2008年，他放弃北京的高薪工作，来到安豪集团成为一名普通押运员。11年勤恳工作，崔伟已经成为安豪集团某大队押运班长，并在十堰城区安家。
崔伟说，当初选择安豪集团，最看重的是公司有良好的企业文化和浓厚的人文关怀。集团公司为职工配备有休息室、图书室，方便大家学习充电。此外，考虑到退伍军人多，集团公司成立了群团组织，定期开展丰富的精神文化生活。
“在这里工作，服装、住宿免费，每个月有伙食、交通补贴，过年过节有联欢活动。非常感恩安豪集团给退役军人提供了工作机会和发挥特长的平台。”谈起自身的成长，王帆、崔伟激动地说。
据了解，安豪集团十分关注职工尤其是“复转退”军人职工的生活，除建有标准化的职工宿舍、食堂，解决职工吃住问题外，集团工会还牵头成立了篮球队、羽毛球队、乒乓球队、长跑队、歌咏队、登山队等多个群体性组织，每年举办丰富多彩的职工活动。这些人性化的设施、充满人情味的关怀，不仅激发了广大“复转退”军人在新的工作岗位建功立业的积极性、创造性，而且让他们在繁忙的工作中找到了精神家园。
保障权益，增强退役军人的归属感
今年34岁的张本尚，退伍前在*警武**甘肃总队服役。2012年3月进入安豪集团后，由于工作表现出色，被聘任为押运二大队政治教导员。
“这7年公司发展迅猛，办公环境、经营绩效、员工待遇都有大幅提升。”张本尚说，安豪集团特别注重退役军人的学习培训和素质提升。他之前只有高中学历，入职安豪集团后报读了湖北师范大学的函授大专，毕业后集团公司报销学费。
“90后”汪锐是一名退伍女兵，2013年进入安豪集团，目前在集团公司人力资源部工作。有着高学历的她曾有过许多就业选择，但最终她还是决定来安豪集团。谈起公司的“好”，温柔腼腆的她，瞬间打开话匣子。
“我们集团管理很规范，对退役军人特别尊重，在这里有家的感觉。”汪锐说，为了保障退伍军人及职工权益，集团公司每季度会召开民主生活会，认真听取各部门、子 （分）公司一线员工的意见建议并加以改善。去年冬天，有员工提议在卫生间装热水器，更好地方便女职工，结果不到一周时间，热水器就添置到位。不久前，有员工提议在食堂添置自动售货机以解决大家购物不便的问题，集团主要领导当即指示有关部门迅速添置到位。
安豪集团不仅会在“八一”、春节期间慰问职工，而且以此为契机深入基层，全面掌握每个“复转退”军人的工作、待遇、住房及配偶子女的就业、上学、入托等情况，尽力帮助他们解决好工作和生活中的实际困难。在安豪集团，“复转退”军人遇到工作、生活难题，可坐“直通车”，直接找集团主要领导反映。
记者了解到，安豪集团不仅安置“复转退”军人，而且还安置了一大批退役、现役军人家属。目前，在安豪集团工作的有20多名退役、现役军人家属，其中夫妻档5对。
据了解，为了增强复转退军人的归属感，营造退役军人的温馨港湾，安豪集团制订出台了“复转退”军人安置工作实施细则，对他们的工作安排、学习培训、职务待遇作出明确规定，使“复转退”军人安置工作走上了制度化、规范化的轨道，切实保障了他们的合法权益。
搭建平台，再现退役军人人生精彩
“我没啥关系，就是凭着三个军功章和工作表现竞聘上岗的！”今年43岁的肖道林1995年入伍。2017年转业之前，他在部队是正营级干部。2018年入职安豪集团时，鉴于其有丰富的部队干部经历和卓越的管理才能，安豪集团将其作为业务骨干重点培养。肖道林先后被安排在基层押运岗位、文员岗位工作。半年后，肖道林参加了公司组织的中层干部公开竞聘，通过组织初选、电脑操作考核、公文写作考核、面试答辩、体能测试等环节，肖道林以优异的成绩被聘用为安豪集团办公室主任。
“在我们公司，关系多不如知识多，门子硬不如军功章硬。”肖道林对安豪集团实行的“‘复转退’军人单独建立人事档案、单独进行培养锻炼、单列职务晋升渠道”的安置办法竖起大拇指。他表示，一定会带着感恩之心干好本职工作，绝不辜负公司的信任。
放宽学历、年龄，按照重素质、重业绩、重公论的用人标准，近年来安豪集团安置了一大批像肖道林这样的 “复转退”军人。据统计，安豪集团4名高管中，2名是“复转退”军人；旗下5个子（分）公司中，3家子（分）公司主要负责人是“复转退”军人；40余名中层以上干部中，超过三分之一是“复转退”军人。
军装在身时，矢志为强军兴军苦练打赢本领；解甲归来后，在新的战场主动作为续写荣光。如今，在安豪集团，“复转退”军人已经成为名副其实的 “主力部队”。他们在新的战场上奋力拼搏，干出了不平凡的业绩，展示了退役军人时代风采。
“这几年，公司招聘的‘复转退’军人逐年增多，公司经营绩效也呈稳步增长的态势:在押运行业经营效益整体下滑的形势下，2018年，安豪集团全年经营收入和利润较上年仍有新的增长。集团公司的国有资产进一步保值增值、发展后劲进一步增强。”严良武说。在落实国企责任，做好“复转退”军人安置工作中，安豪集团实现了部队、公司和安置人员“三满意”的效果。今后，安豪集团将继续为高素质的“复转退”军人搭建广阔的就业平台，让他们续写人生精彩，在推动十堰经济社会发展中再立新功。