20多人续签合同才一个月
突然接到领导通知
要求所有人集体离职
奇怪的是
早上的集体会议还要参加
详细报道
↓↓↓↓
前几天
长沙市丽人妇产医院
市场部员工突然接到通知
医院让他们集体离职
没有商量余地
这让市场部20余名员工难以接受
黄女士介绍
她所在的市场部有二十余名员工
工作年限几年到十几年不等
医院没有任何情况说明
就直接通知他们离职
接到离职通知
丽人医院市场部的员工们都懵了
因为她们才和医院续签合一个月
丽人医院市场部的员工们
自己也有点糊涂
他们今天早上八点还上班开会
可自己的社保
却显示在职人员辞职
被通知离职之后
黄女士和同事们
曾找过医院领导
被通知离职的员工们
提出希望办理失业保险
但遭到了拒绝
拖欠员工工资
还单方面解除与员工的劳动合同关系
这让工作多年的老员工很伤心
随后记者和黄女士等人一起
前往丽人医院找到负责人了解具体情况
丽人医院的负责人苏先生说
员工工资暂缓发放
是因为医院经营困难
一旦经营好转就会及时支付
记者：医院有钱投入广告，为什么不把钱发给员工呢？
丽人医院负责人 苏先生：有钱做广告也好，有钱做经营也好，现在我们医院是日不敷出，不管做什么东西也好，这个是我们一个正常的营销开销。
苏先生还表示
社保显示离职不等于已经离职
丽人医院负责人 苏先生：她们现在是暂停参保状态，不等于说是没有给她们在买，这个东西不叫什么停职，也不叫什么东西，实际上叫异动，我们计划这个月会离职的人员，我们会把社保移出，如果最终确定不离职的话，我们就把它移入。
这位负责人表示
现在还处于协商的阶段
并没有一个定论
丽人医院负责人 苏先生：我认为，这个问题现在是我们员工，跟我们在这个在不在岗，离不离职，这个事情还在协商阶段，没有一个任何的定论，他们不同意，我们也讲了，你可以继续留下来做事。
律师表示
按照我国《劳动者合同法》规定
如果劳动者
没有违反劳动合同情形
用人单位不能解除与劳动者之间的关系
