你遭受过别人的 非议 或 鄙视 吗？

也许有人不止一次对你说过： 死了这条心吧，你肯定坚持不了！

也许你因为爱上了一个人，碰巧TA是有钱人，于是听到过各种 “中伤”和“鄙视” ！

也许你因为 家境平平、长相一般 ，但经过自己奋斗取得一些成绩的时候，别人却更愿意相信： 那并不是你努力的结果......

真的很让人无语！这种时候， 你会怎么做呢 ？

去争辩吧？ 似乎又没什么意义； 保持沉默？ 好像又咽不下这口气！

面对这个看起来的 两难问题 ，今天我们就来好好聊聊！

1.为什么会有人非议你

如果有人非议你，很多时候应该觉得庆幸；因为至少你还受到了别人的“关注”，而这样的关注很多时候是因为 “嫉妒” 。

没错！就是 “嫉妒”， 嫉妒是产生 “非议” 的重要原因！

培根在他的《培根论人生》这本书中详述了对嫉妒的理解，其中有一段话直指人心：

一个人，可以允许一个陌生的人通达发迹，但很有意思的是，他却不能原谅一个身边的熟人飞黄腾达。

培根

在你努力向上成长的路上，很可能会遇到非议你的人。他们不喜欢你比他们厉害，或者你比他们特别。

但关键是：你就算真的厉害，也只是厉害一点点；面对那些厉害很多的人，我们往往采取的态度并不是非议，而是羡慕。

2.非议和鄙视会带来什么？

非议带来的很多时候是 “争论” ，“争论”带来的是往往 “争吵” ，争吵的结果是 “大家谁也不服谁” ，更有甚者还可能演变成 “争斗” ！

而产生争论的双方，一般来说认知的 “操作系统” 是不兼容的，你是 MAC ，他是 WINDOWS 。认知底层逻辑不同， 价值观 必定相左。

而无论哪一方，几乎都能在自己的逻辑框架下找到例证，从而佐证自己的观点。

比如说很多公司和部门都存在上下级互相非议和鄙视的情况。

老板 觉得下属不够聪明、领会能力差、执行程度低。自己很多优秀的想法，不能在第一时间看到结果。

下属们 非议老板：工作思路，一塌糊涂；简单的事情复杂做，复杂的事情简单化。一句话： 将帅无才，累死三军。

于是一条活色生香的 “鄙视链” 就这样诞生了！

无论是谁只要参与其中，都很难逃避“被鄙视”的结果。有时候鄙视的对象还可能会转化，原本一帮统一战线的群组内部，可能因为各种原因产生新的“鄙视链”； 层层叠叠，理不清理还乱。

所以有可能的话，尽力去逃开这样互相鄙视吐槽的群体。就算逃不开，至少可以不那么投入地参与其中；如果一定要鄙视什么，建议你鄙视那些还在“鄙视链”中挣扎而不自知的人吧！

千万不要小看环境所带来的伤害，人作为社会动物很难不被环境影响。至少你的注意力会因为各种环境因素无法用在真正的成长上。

这也是为什么我们身边会有这么多人，因为企业（单位）内部环境不好而离职的原因。

那么既然非议和鄙视会带来这么多坏处，我们又该如何 规避或减少 其影响呢？

3.努力让自己变强

面对非议最好的解决办法就是—— 让自己变强 。

就好像很多人在网上去 重伤造谣 别人一样，最好的解决方法是不去回应，用 实力说话 。

因为在你不够 强 的时候，你是 人微言轻 的。

因为 人微言轻 ，所以在没有什么成就和力量的时候，就认真做事少说话。

所谓： “三岁学开口，一辈子学闭嘴” ，这是非常好的总结。

那么有人会说：难道就不为自己 “证明” 几句？难道就让别人以为自己是 “怂包” ？

对！你根本无需证明。因为一旦你开始争辩，你的水准也就和对方 “对齐” 了，这是你想要的吗？

“常与同好争高下，不与傻瓜论长短” 这是一种智慧。

与此同时，短期内在底层挣扎的人会更加容易被 无谓 的小事羁绊，为 不起眼 的事物愤怒，为 “无聊” 的场景转移注意力。

这些虽然你能通过升级自己的认知慢慢感受得到，但绝不可能像真空一样置身事外。

环境未曾改变，影响就必然存在的。

所以无须多言，积蓄力量让自己变强。如果你改变不了环境，那就想办法 换个环境 。

总结一下 ： 非议、嫉妒、鄙视、争论 ......这一切其实都是很没用的情绪，而且一般都出现在那些弱者身上。

这听上去很反人性，似乎生活中的那些强者才是鄙视弱者的存在。那只能说是你没遇到过、没读到过、没看到过真实的强者。

强者根本不在意你的感受。你的鄙视大多数时候都是在自欺欺人，似乎鄙视和吐槽以后事情就会不一样了......事实上 根本不可能 。

弱者通过鄙视，在精神上打败了对方；在心理上得到了安慰和平衡。

但你不是一般人，你是要不断成长的人；所以 无视非议和鄙视 ， 践行自己笃信的事情 ，认真做下去；同时在不能改变环境的时候，想办法把影响降到最低；在有能力改变的时候，别犹豫，义无反顾地离开那种环境。

好啦今天的分享就到这里，我是诚悦君，希望你能不被“非议”和“鄙视”困扰，认真努力做好 手头上的事 ，特别是那些 有益于成长的事情 。加油吧！

我们下期再见！