目前，国有企业已经逐渐从编制制度转变为合同制度。老员工和老领导可能仍然保持编制身份，而新录用的员工几乎都是按照合同制度雇佣的。
现如今，国有企业开除员工已经成为司空见惯的事情，尤其是一线员工在生产制造业的央企和国企中，解雇的理由五花八门。即使是正式员工，每月的离岗率也非常高。
然而，相对于私营企业来说，国有企业的解雇方式相对温和，一般采取以下几种方式：
1、直接开除违法犯罪行为的人员；
2、通过考核分布来强制淘汰表现差的员工，如果他们无法忍受，就会自行离职；
3、不再续签合同到期的员工，只需支付一些补偿金即可完事。
当然，直接公开辞退员工会显得国有企业在人力资源管理方面有所不足，需要支付更多的赔偿。
一般而言，公司会找一些理由在年度述职时给予员工打个“D”级评价，然后通知他们不适合当前岗位。根据公司制度，被辞退的员工要么调岗，要么进入内部人才市场。
如果选择调岗，就有很多可玩的空间。可以调到薪资低、工作多、加班频繁的岗位，或者调到一线岗位等等，有很多方式可以让员工自愿离职，而且不花一分钱。如果选择进入内部市场，如果一年内没有人提出要求以及给予机会，那也算是自动离职。
即使你选择了调岗，并且坚持下来，如果公司对你不满意或真的看不顺眼，他们会直接解雇你，并按照你目前的工资标准进行赔偿。这样一来，公司至少省了很多钱。当然，大多数人都无法坚持到这一步。我身边发生过一个真实案例，我曾在一家央企的二级设计院工作，亲眼目睹了两个人被解雇。
第一个人是行为不端，在报销部门日常采购经费时，私自塞进去了一些个人购买的东西。在年底审计时被发现，金额不多，大概几万元。院长决定开除他。
第二个人是刚刚拿到博士学位的应聘者。他工作懈怠，经常上班时间炒股。在第一个项目中，由于他做调研时不认真，没有与甲方沟通好需要的全部资料，被项目负责人批评；第二次更过分，在撰写研究报告时，直接将调研材料原封不动地粘贴了过去，连句子都没有修改，就这样交了上去。领导对他非常恼火，公司书记直接要求他交还办公用品，去人事部门办理离职手续，并解雇了他。他在该单位只待了不到半年。
当然，在特殊时期也会有一些非常规的做法。
国有企业不会公开解雇员工，而是使用“待岗”这样的阴招，逼使员工主动辞职。
最近房地产行业景气不佳，许多项目停工，新项目也很少，导致越来越多的员工无法开展工作，被迫待岗在家。刚开始大家觉得待岗可以好好休息，因为在项目中没有周末和节假日，一年也只有春节期间可以休息，所以一开始大家还能忍耐，认为只要疫情过后恢复正常就好。
但是，一个月过去了，两个月过去了...半年过去了，仍然待岗，内心不免焦虑起来。询问公司，公司也无法确定何时能够复工，只能说再等等。
而且，在待岗期间，公司开始全员降薪（虽然不确定领导是否也降薪），生活变得越来越困难！待岗期间的工资只发放基本工资，也就是一千几百块钱。
那些有房贷和车贷的人无法承受这种压力，所以辞职者众多，我就是其中之一。
也有人坚持着等待公司解雇他们，以获取补偿金。但他们万万没想到，当初以为可以获得几万元的赔偿，实际上只有几千元。
为什么呢？因为公司不会主动解雇员工，除非员工已经领取了一年的待岗工资，这样计算下来，员工上一年度的工资只有几千块钱，根据n+1赔偿规定，能得到多少赔偿呢？
与其这样，不如主动辞职更有尊严，尽管作为打工人并不应该期望有尊严！
还有一些人待岗超过一年，公司仍然没有解雇他们。但我听说他们又出台了新政策：以前待岗员工无论在哪里，甚至可以偷偷外面做私活，公司都不会干涉。但现在公司要求待岗员工签订待岗协议，规定每个星期都必须回公司签字报到。
这个暗示非常明确：除非主动辞职，否则就别想外面做私活了！
第一次听说待岗还需要签署协议时我感到很懵，因为在特殊时期不择手段嘛！#劳动法的那些事# #公司的违法行为# #职场# #职场达人说#