如何做好应届生的现场招聘会？

我公司有过四次应届毕业生招聘经历，两次是分别到两所院校，一次是到人事局，一次

是组织的大型人才交流会。由这四次经历，我们可以看出一些共性与差异的招聘准备。应届

生招聘时间一般在3、4月份和10月两个季节。

镜头一：

公司处于高速发展期，储备干部的不足严重阻碍了开店速度。为了跟上公司发展脚步，

HR部在公司的授意下联系当地的大专院校拟招聘10位优秀的应届毕业生。此意向一出，HR部

就着手《关于应届毕业生招聘录用培养方案》，其中分三块进行设计：一是校园招聘的步骤

与计划安排；二是集体面试录用的程序；三是培训与培养流程。在招聘步骤这一块如下图：

如上流程之一，其实还有一小秘密存在：在与校方接洽时，我们老总利用与校方的私人

关系，获取了校方的一手优秀资源，通过校方的推荐与校方与学生的私下交流，早已确定了

应届学生会主席到我公司的意向！而且自这一优秀资源到我单位一年升主管、两年干采购、

三年升店长的提升和其对企业的建设性意见实施来看，这种私人关系的利用创造的价值不可

估量！

校招专场招聘小结：

1、校招当事先与校方的学生处紧密联系，掌握一手的优良资源；

2、校招的前期准备工作要细致：PPT的制作要有创意，宣讲人帮好充分的准备，资料彩

页一定要准备充足。有条件的话，该校的学长如在本单位工作出色，邀请该学长出席演讲。

3、校招前期宣传工作到位：在公告栏公布海报，通过学校的网站或者贴吧进行宣传。4、校招当天宜提前两小时到场，注意声光电的效果，在学生围观时做好礼貌的答复；

招聘会现场最好有前期学长的亲身体验宣讲。

5、校招结束通知学生将电话保持通畅，公司会在三天之内通知同学一面时间与地点。

再次告知单位地址欢迎同学到访。

校招结束，进行一面：

1、HR部筛选简历，确定一面时间；

2、电话通知一轮面试同学，电话告知当采用统一术语，告知感谢、时间与地点、交通

方式。先行对对方投我公司简历表示感谢，鉴于你的意向，我们邀请你于*时间到*地方参加

第一轮面试，乘坐几路公交车可达。

3、一面目的：主要确定对方的形象、性格与愿望强烈度。由HR经理面试交谈即可。

进行二面，可采取无领导小组面试，或者结构化面试。结构化面试的人可安排总经理、

各业务副总参加。

镜头二：

企业内外事务繁杂，内部倒好说有各部门人员按岗责行事，而对外应酬与外部政府各部

门关系处理缺少相应拿得出手的人员。老总希望通过大型人才交流会，网罗到一位形象气质

佳、学历过硬、心理素质好、沟通灵活的行政专员，培养方向是行政经理。恰逢10月份高校

举办一大型人才交流会，我们应邀参加。

接到通知是两周前，决定参加现场招聘后，HR就按要求做规格的展板。由于只招专员，

公司没下力气安排人手，HR专员与HR经理两人参加。现场招聘当天我们坐公司专车提上易拉

宝、携带上公司宣传册单，提前1小时入大学校园招聘会场，一看别的单位架势，恨当天没

现场拍照：有两家单位，把电脑音箱都搬去了，背景宣传图片并没按学校要求做，而是将摊

后三面墙上挂满了企业宣传，现场至少三人，穿戴统一，精神焕发。因为就在学校广场，8：30左右就有学生来看企业了；9：30学生入场达高峰。学生一拔

一拔流过摊前，先看企业简历，再问招聘方向，有意则填招聘表今后联系；如果来公司愿望

强烈的学生，会主动询问许多问题，这时他被引导到桌子背后与经理交谈，这样该学生的简

历就会重点做上记号以利第一时间通知来面试。10：30分，到周遭现场转了一下，招聘需求

量大、发展中借机宣传企业的摊位，做的准备工作充分，有一位干脆站到一张椅子上给前来

的同学宣传企业和企业需要什么样的专业，然后分发企业宣传单和应聘报名表。

PS: 在高校内统一组织的多企业招聘，如果企业属于发展期，而且属于创新型公司，可

以借机会在学校拓展一下名气，同时用优质的人员形象与优良的工作环境、公司愿景等PPT

和展板吸引人气，在学生中留下深刻印象。

校招因时间与场地原因不能对心仪学生进行深入交流，需要招聘人员相互配合好，按学

生走向安排人员发传单、引导填写应聘求职表、简单答疑，对专业气质相符又表示出意愿的

学生，引导至“内间”与“上级”进行简短交流，内容简洁明了——5W1H，WHEN成立公司，

WHAT做什么行当，WHERE总部分部今后的分部发展，WHO领导层的专业能力与决心，WHY为什

么选择公司；HOW如何实现愿景规划。所以，公司真诚邀请对方加入，愿意的话请填表我们

两天内通知面试。看对方还想询问什么，简单做答，或者邀请对方到公司实地考察再具体给

解答。紧凑，节点把握好。