众所周知，我国的经济社会发展速度快，人口众多，繁重的警务工作与警力严重不足之间的矛盾日益显著，警务运作强度接近极限。为了弥补警力的不足，辅警这个群体应运而生。
这个群体很怪，说是警吧，没编制，没执法权，说不是警吧，许多警务工作又参与进去，虽然现在许多地方都进行立法，对辅警的职责与定义进行明确，但不可否认的是，这个群体依旧很“尴尬”，是一份外表光鲜，其实连家也养不起的职业。虽然有极少数地区大部分提高辅警的待遇，但是现实的大部分情况，都是拿着很微薄的薪水，干着繁重的工作。
先聊大家最关心的待遇问题。养一个民警的支出，可以养活3到5个辅警，这就是为什么辅警很好用，因为年轻，因为便宜。许多人呼吁同工同酬，在笔者看来，这绝不可能。为什么？不排除极少数人命好，但是大多数民警都是寒窗苦读，通过公安联考或者社招进入的，也有一部分是转业分配的，所以别人努力获得的，凭啥和你同工同酬，别人在挑灯夜战，努力刷题考试时，你在干什么？所以同工同酬不可能。
但是不可否认的是，许多辅警的收入确实太低，适当缩小与民警的差距，这其实是可行的。各种勤务、任务，节假日就不用说了，群众过节，公安过关，不放假的情况太正常了，你说要按劳动法规定执行，对不起，庙小不养神，您去别家，这就是现状。希望从顶层设计统一解决薪酬问题，让薪酬构成更加合理，让劳动者的付出得到应有的回报，毕竟，他们的青春也奉献给了这支队伍，队伍稳定也更加利于管理和使用。
第二个问题是身份问题。行政编制、事业编、工勤人员，一个都考不上，这也是一个尴尬的问题，所以不明白现在辅警到底算不算警？如果算警，是否应该统一服装、证件，好在许多地方已经开始探索实践施行关于辅警的一些条例，政策，这是一个好的开始，希望逐步完善吧，别让辅警成为一个让人难以启齿的职业，毕竟别人问你是干什么的时候，其实很尴尬。面对执法对象时，别人要你掏警官证，问你要执法资格的时候，你如何回答？身份不明确，就没有职业荣誉感，所以辅警流动性大，除了待遇，这也是一个因素。
第三个问题是年龄与学历问题。许多干了一二十年工作的辅警，其实很尴尬，离开这支队伍吧，你会发现出来后好像什么都不会干，不出来吧，待遇低，养活自己勉强，养活家人，除非家里条件好，或者还有其它固定投资收入，不然的话，只能利用业余时间找个兼职，比如外卖员、网约车这些贴补家用。你说二十多岁的小伙子，你去相亲时，对象问你收入，这事大概率得黄，毕竟，爱情不能当饭吃，柴米油盐酱醋茶才是生活。
学历是这个群体的硬伤，普遍学历不高，在这个遍地都是大学生的时代，高中，大专已经远远不够用了，所以趁年轻，多提升一下自己，如果未来迎来大改革的情况下，你和别人竞争，也多了一份底气。许多地方的辅警条例里都有类似这样一句话：特别优秀者入警，什么是特别优秀，仔细思考这句话，笔者认为一是技术，你有别人不具备的技术，恰巧这个单位就需要你这种技术型人才，你又刚好喜欢这份职业，所以你就比别人入警机会大的。但是有这类技术的，比如说计算机、大数据，如果你是这方面的人才，那么北上广深这些城市，你的舞台和平台更大，别说辅警，给个警察编制都留不住这种人。笔者推测，未来如果迎来改革，从辅警队伍里选拔警察的话，基本上都是“逢进必考”，打铁还需自身硬，跟着吃大锅饭转编的情况大概率是不存在的。
第四个问题想谈谈辅警的出路。其实这个问题很矛盾，因为这条路本身就很窄，哪有什么出路，所以奉劝年轻人，如果是当作一个暂时性过渡和历练的话，可以试试，长久的话，你就要仔细考虑自己的未来与出路了。已经干了十多年的，抱着混日子的态度的，那自己要尽快开辟第二职业，业余时间找点兼职，增加收入来源，指望吃到辅警改革红利还不如指望自己，改革是个循序渐进的探索过程，未来还有很长路要走。