我就违法，你尽管告我！一位傲慢至极的人事主管，一夕之间火爆全网！遇到这样的情况，员工究竟能得到什么？公司又要付出怎样的代价？
这件事能引起社会如此大的反响，原因何在？简而言之，这个人事主管恰恰是许多老板内心的真实反映。或许你的老板并未夸张到如此地步，也没有过于狂妄的表达，但内心或许早已对你百般*辱侮**。面对违法解雇的行为，公司并非担忧违法的成本，反而公然举起违法解雇的“*器武**”，这暴露我国现行劳动法规的滞后性。我用一个你们能理解的例子来说明：假如现在我们的交通规则改为闯红灯罚款两元但不扣分，你可以想象一下我们的路口会变成什么样子。人们总是追求利益，避免损害，我们不能期望每个人都成为道德高尚、自律极强的圣人。当违法成本对违法者无关痛痒，本质上就是在纵容他们肆意妄为。因此，我的第一个结论是，劳动法中关于违法解雇的规定存在滞后性。员工听了这番话，或许会觉得大快人心，但我们还是要从企业的角度来分析这个问题：当员工的工作能力、态度、行为出现违法违规违纪的情况，甚至有些故意制造纠纷的员工，现有的法律是否为企业提供了足够的维权手段？关于公司单方解除劳动关系如何合法解雇？在我国的劳动合同法中只有三个条款，分别是第三十九条、第四十条和第四十一条。因此，从立法角度来看，是否有必要对企业适度放权，同时加大对越权违法解雇的惩罚力度。十五年前的2 n 可能让老板们心有余悸，但十五年后的2 n 或许会成为老板们的战斗*器武**。我们坚信公平正义的存在，正如罗翔老师在《圆圈正义》中所阐述的道理，所谓的正义就像一个圆，而任何工具都无法画出一个完美的圆。但我们仍然坚信，正义这个概念是存在的。让我们一起努力，践行正义，你同意吗？
