宋洁琼是个80后，毕业于青岛幼儿园师范，一直从事幼教工作。2003年6月，她创办了青岛即墨振华幼儿园，2006年建立第一所分园，2010年建立第二所分园，2012年创办了青岛平度振华昌盛花苑幼儿园。
外人看来，一个80后的年轻园长拥有四家幼儿园在幼教领悟无疑是一名成功者，也经常有人向宋洁琼询问秘诀，每当这时候，宋洁琼都会一笑带过，她知道其中辛苦只有自己才清楚。
宋洁琼是一位很有理念、想法和前瞻性的年轻园长，她知道自己幼儿园目前发展良好，但是要打造成一所长治久安的高品质园所还有很长一段路要走。2011年，宋洁琼在一次偶然的机会中结识了领跑者早教，幼教界这么多年的经验告诉她，这是一个契机，一个让幼儿园更上一层楼的契机，于是，她抓住了。
事实证明，宋洁琼当初的判断是正确的，即墨振华幼儿园和领80跑者早教合作期间，通过一个个做人教育活动课程，无论是家园关系、教师团队还是品牌形象方面都得到了显著的提升，于是，2013年，宋洁琼选择第二次牵手领跑者早教——昌盛花苑幼儿园正式加入中华做人教育联盟。
昌盛花苑幼儿园，是地处城乡结合部的一所小区配套园。因为地理位置的关系，居民的理念偏于保守，这让幼儿园开展活动的初期遇到了不少困难。之前幼儿园举办“你是我生命中最重要的人——蓝丝带•让感恩接力”活动时，就发生了这样一件事。
昌盛花苑幼儿园有一位老教师，和宋园长一起共事很多年，两个人早已超出了同事之情，变成了亲人。活动举办当天，宋园长接到了一个电话：“园长，听说今天晚上幼儿园要做一个活动，我觉得你们活动很不合理，又是下跪，又是拥抱……”电话是这位老教师的家人打来的，电话里他表明了自己对这次活动的排斥。听到这样的反馈，宋园长立刻召集所有老师开会，和他们解释这次活动的意义，虽然在宋园长的讲解中，大家的情绪缓和了一点，但是从大家些许迷茫的眼神中，宋园长还是感受到了一丝担忧和排斥。
晚上，活动如期举行。到场的家长有的是身为爷爷奶奶的老人，有的是四十多岁的中年人，有的是年轻的80后父母，大家都是抱着一种好奇的心态，来看看幼儿园能举办怎么样的活动。出乎意料的是活动效果出奇的好。尤其是在系蓝丝带的环节，家长和老师都流下了泪水，大家相互拥抱，这时候，那些保守的理念早已被感动、温暖的气氛融化了，彼此之间只有浓得化不开的感恩之情。看着老师们全部按照标准动作给家长系蓝丝带，并且真情拥抱，说出那句“你是我生命中最重要的人”时，宋园长哭了，她不是因为大家最后选择去做而感动，而是因为在每一个人脸上她看到的都是真诚，老师们不是觉得应该做而选择去做，而是觉得愿意做才去做，这一点是最珍贵的。
显然，被活动感动到的不仅仅是宋园长，那位老教师的家人打电话过来道歉，家长们每天提前带着孩子在路边排队等校车，以往幼儿园校车在路边按半天喇叭，家长才会慢慢出来，绝对不会先在外面等着。“你们老师不容易，以前我们不知道，现在知道了，就一定要学会感恩。”尽管，家长只是带着孩子在外面多等了几分钟，但是这几分钟对于幼儿园、幼师来说却是很大的惊喜和欣慰，这代表着家长和幼儿园之间已经建立了互相了解、互相体谅、互相感恩的牢固关系，而这是对于孩子来说最好的礼物。