人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”，蓝领多为制造业、建筑业等，近年来伴随着互联网的兴起，“外卖员、快递员、美甲师”等行业成为“新蓝领”，但这些岗位都有着“需求大”“流动大”这样的特点，据专家预测预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

白领和蓝领有何区别：

白领分为“传统白领”和“新白领”，改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。

蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，锐蓝的收入其实比普通的白领高。

“白领”工作者和“蓝领”工作者之间的界限日益明显

“蓝领”被视为从事体力劳动的工人的代称，而且受到轻视。收入较多和收入较少，劳动强度稍低和劳动强度较大，较多机会被提升职务和很少有机会被提升职务，被视为区分“白领”和“蓝领”的主要标志。久而久之，这种区别在工业化推进过程中就习以为常了。

由于“白领”和“蓝领”之间存在着收入差距，而且受教育状况也有差距，所以“白领中产阶级”一般比较常见，“蓝领中产阶级”并不多见。尽管“蓝领”中有些人成为技工、熟练技工甚至技师或者高级技师，但仍然不受重视。对“蓝领”工作者的偏见依旧存在。

其实很多新蓝领岗位的薪资远远大于白领，但是蓝领仍然存在“招工荒”的现象，到底是什么原因让蓝领招聘这么难

蓝领招聘市场之所以会出现招工难的问题，首先是工作环境的影响。

有人说在工厂工作一个月，相当于在牢狱里接受改造一个月。之所以这样讲，是因为蓝领的工作强度是非常大的。宏观来看，基本上都是一周休息一天，一天工作十二个小时，有时还会加班。

这样强的工作力度，让很多人即便面对着高薪也望而却步，并且工作内容十分枯燥，每天重复着一样的动作，很容易使人产生烦躁焦虑的情绪。

招聘虚假信息泛滥

随着科技的发展，现在网络上各种求职招聘的APP鱼龙混杂，尤其是对于蓝领的招聘这一块。为了更快速地满足工厂的需求，蓝领的招聘设置了非常低的门槛，吸引了很多的求职者。

但是也有一部分犯罪分子盯上了这个漏洞，他们利用了求职者和用人者两方都着急的心态，额外的赚取一些黑心的利润，譬如收取服务费，建档费。在这之前，他们会给求职者将工作待遇吹嘘得无比丰厚，等工人们签订完劳动合同到达工厂后，他们就会凭空消失。

这样的人存在的多了，就会将整个市场搞的乌烟瘴气，长此以往，蓝领的招聘也会越来越困难。

诚信对于雇佣者来说是首要品质，信任的缺失是整个市场最致命的漏洞。

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