前言：这是我工作几个月以来的一些小体会，由于分下来时间不长，其中有两个月都在集训，真正的经历其实不多，可能很多问题的看法也不全面不成熟，仅仅与大家交流讨论。一名基层女干部在*战野**部队的日常
来源：三剑客公众号；微信：jiankesan；文｜时空深巷里的猫
(图文并无关联 :-D）
基层一线作战单位？
女兵？女干部？
貌似是两个风马牛不相及的词语。
然而，我就身处一线作战单位的一名女兵。
一
去年7月，我被分配到素有“铁军”之称的x旅，一年有四季，四季常备战，春季大练兵，夏季大海训，秋季大演习，冬季大拉练。
就是这样！单位的口号是“宁可备而不战，不可不备而战”，一年四季，周而复始，备战的日子已经是常态。辛苦、单调自不必说，长期封闭的工作导致大家一有闲暇，除了打牌就是聚餐。
也许是因为“质式”环境的影响，很少有人自己读读书做些思考，麻木了思想，狭隘了视野，钝化了性格。这过程当中随之而来的精神压力与加班迎检身心的疲惫可能只有亲历者才深有体会。而对于我，在基层没呆多久，完全是占着一个性别的优势被老老实实抓到了机关。
机关啊，听起来好像是养尊处优的地方，那就大错特错了，懂行的人明白，旅团级别的单位的机关根本不是所谓的机关，而是一线指挥部，工作大事、小事、杂事、正事没有做完的时候，而我就是在这满是铁血汉子的男人天下，也开始了新的工作与生活。
实际上女性在基层*战野**部队的机关感触最深的一点是边缘化，在这种天天流血流汗，机枪高炮的环境里，似乎有点格格不入。
在领导看来，只要你按时参加集合，开会到位，遵守纪律就可以了，不会指望你真的有什么作为，因为部队目前现状和编制体制决定了女性是很难走上行政高位的，在这个体制中，女性基本只能从事技术单一的工作，而且也是短时期内的。
也许我咱单位一样，大部分基层*战野**单位高工、总工女性的比例为多少呢？答案也是少的可怜。大部分干到副营职，也差不多转业回家相夫教子进入地方公务员体制罢了，即使刚毕业很有想法，但是大环境让人很难一直保持激情斗志，没有氛围，想单打独斗达到一个目的着实不易。
一些新毕业干部最苦恼的根本不是单位多苦多累，最害怕的是学无所用，几年寒窗苦读，几乎没有用武之地，而工作几年之后所学的知识几乎全部还给课本，所剩无几。
二
昨天下午，单位领导找我谈心，当我说出这个困惑时，他笑着对我说：“你们对自己要求太高了。”领导让女性干的工作又是什么呢？无非是找领导签报，贴个发票，核对个数据。当然，值班也多了一个劳力。其它，再不会交给你什么工作，倘若真落到你身上一个工作，也会想办法协调一个男性去代替。
比如，去年11月份，机关下分队对分队干部进行年终考核，年底一般都是部队最繁忙的时候，科里面几乎腾不出下营考核的干部，负责考核的作训科参谋找到我，你们科实在没人了要不你去吧，另外一个参谋马上反驳，她去哪能镇住下面的人，还是想办法协调一个男干部吧，当然最终，还是千方百计的换了一名男同胞下去。
有一次，我去通信枢纽跟一个四期老士官聊天，他也是笑着说：“你们女干部分过来就是玩，过两年有办法的都调走了。”
既然分到*战野**基层单位，了解基层分队日常训练，考核机制很有必要但大家往往一句女干部不方便就考虑换人了，当然这种现象可能在通信团这种女性比较多的地方会有所不同。但基层单位分工不同，任务不同，即便有些兵种以男性为主体，女干部还是能发挥性别优势处理很多工作，而现有工作现状只得让大家落得个孤芳自赏时间久了不是调走就是转业，工作几年，做一个方案，写一份材料，拟一个计划都不是很会，就是因为领导不会把这些工作交给你，他不放心一名女性去做这些工作，而老参谋天天自己工作都忙不完怎么会带着你，教着你呢？
长此以往，对于自身工作能力的锻炼以及经验积累都没有什么太大帮助。单位里跟我年纪相仿的都感觉要不天天没事，要么就是跑腿签票打印表格，风风火火一整天实际上并没有什么收获，年纪大了不想走因为根本没有核心竞争力，年纪轻了不能走，因为政策卡干龄。所以种种现状又导致一个怪现象，很多女性军官，当然也包括男性在工作岗位上本末倒置，把抓紧学外语、学技能、考证当作主业，而把主要工作尽量压缩到最短时间内快速完成，归结看来就是对自身职业得认同感、归属感不够，时时担心离开这个体系后如何在社会上立足，如何更好的融入社会。
而在同一个单位的老同志，无非更是埋头于琐碎的工作，文山案海，日常管理，三令五申，升迁之路却遥遥无期确落得个郁郁寡欢。
三
我不禁想，也许他们也是十分怀念毕业时那一腔热血献军营，智慧浇灌铸忠诚的峥嵘岁月，然而青春不在、一切归于平淡，当年在大学学习的先进作战理念哪里用去了？当年一心埋头的信息化装备应用哪里用去了？当年立志为高技术现代化国防科技发展献出自己一点点力量的动力又哪里去了？取而代之的就是长久以来在大环境中熬资历，数日子。
理想的光辉与现实的冰冷枯燥形成鲜明对比，和平年代的部队已然成为管理型部队，抓安全，保稳定成为部队最重要的工作，尤其是对女干部的管理，出差，交流，轮训几乎跟女性没有关系，而女性在婚龄之后，本就因为在基层*战野**部队适合女性岗位不多，结婚之后就更加溜边。
同一个单位的博士学姐，小孩快一岁了，工作时候也是心心念念想着孩子，上一会儿班就想回家看看孩子，小孩儿生个病更是无心工作甚至跟我商量怎么样才能转业，就想回家照顾小孩儿，读书十几年却因为女性性别特点，岗位限制包括单位对高科技人才不能充分利用和实际生活情况限制而不能将所学献给国防，也是十分可惜。想在自己事业上有所突破则更加困难。
四
然而这种尴尬的现状如何改变，不是一个领导突发奇想或者拍脑袋的决定，也不是几个人发发牢骚就能改变的。这是机制体制，政策方针所决定的，而我们来到这个地方，无论是无奈接受组织安排，还是当初有所考虑到头来发现理想现实差距之大，我们还是要勿忘初心，与其逃避，不如前行，与其吐槽，不如干好每一件经手的工作。
就像友邻单位的一名正团级保障部女军医，部长安排她值个班，实际上也就是接打电话，但她非常积极，她说：“平时几乎没有什么工作，好不容易领导给我布置一个值班，我一定要做好它。”
不为其它，就是为了自己，给自己安排点儿自己认为有意义的事情哪怕为了提高一种修养，修炼一种气质、在这种环境中，努力适应，做好自己能做的，争取自己想做的，不浮不躁，不争不抢，不恃宠而骄，勇敢前行。
以此小文，
对自己工作以来的情况做一个回顾，
与众多基层*战野**女性同胞共勉，
希望能给学妹们一些借鉴。
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